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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：“未經協商”簽訂的勞動合同無效
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

隨著一場場冬季大型招聘會的召開，求職招聘也進入了高峰期，特別是2006年應屆畢業生也開始找工作了。對于初涉職場的大學生來說，了解用工制度是非常重要的。

　　由于不甚了解勞動方面的相關規定，很多大學畢業生在就業時吃了虧，比如不簽勞動合同給企業“白干”了，輕
易簽協議賠償違約金等，不時有讀者致電本報進行政策咨詢。對此，本報記者請勞動部門教授一些方法幫助求職者維護自身利益。

　　■什么是試用期？

　　答：試用期是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后，雙方為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動合同期限內。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定，試用期不得超過6個月。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不約定試用期。

　　■勞動合同的生效時間和終止時間如何確定？

　　答：根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

　　勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。在實踐中，可以將勞動合同期限最后一日完成工作任務的時間約定為終止時間。

　　■什么樣的勞動合同無效？

　　答：無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。按照勞動法的規定，違反法律、行政法規的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同的內容必須經雙方當事人協商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同均為無效勞動合同。

　　■對于用人單位故意拖延不簽訂勞動合同的，如何處理？

　　答：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，勞動者可到勞動部門投訴，勞動行政部門將予以糾正。用人單位因此造成損害的，要按照勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定進行賠償。

　　■違反勞動合同的責任如何約定？

　　答：違反勞動合同的責任，是指由于勞動合同一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同，應當在經濟上或法律上承擔的后果。按照勞動部《關于企業職工流動若干問題的規定》，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。

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