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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：解除合同未提前通知，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

顧軍：公司安排我從事技術(shù)崗位工作，但一段時(shí)間考核下來(lái)說(shuō)我不能勝任，之后單位又安排我去培訓(xùn)，回來(lái)后還是完成不了工作，昨天單位通知我，要立即和我解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)可以嗎？

咨詢(xún)員：根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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