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                  標   題：貫徹北京市集體合同條例要澄清模糊認識
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                日前，北京市勞動和社會保障局副局長郭克利在市人大財經委組織的“學習宣傳貫徹《北京市集體合同條例》座談會”上表示，目前社會上對集體合同制度存在一些模糊認識，在不同程度上影響了集體合同制度的實行。

    一、認為集體合同可有可無，有勞動合同就可以了。郭克利認為，勞動者處于弱勢地位，僅有勞動合同還不能有效地保障勞動者的正當權益。

    二、認為集體合同就只保護勞動者權益。郭克利稱，實行集體合同制度的目的在于調整勞動關系，企業利益也會得到合理維護，是維護職工和企業雙方合法權益的雙贏機制。

    三、認為簽訂集體合同會干預企業用工、分配自主權。郭克利認為，用工和分配是職工最關心、直接涉及職工切身利益，通過協商取得共識，可防止企業用工、分配行為的隨意性。

    四、認為簽訂集體合同單純是工會組織的事情。郭克利認為，集體合同制度是調整勞動關系的機制，既然是勞動關系，就不是一方的事。建立、健全與市場經濟相適應的調整勞動關系機制需要政府、工會和企業的共同努力才能實現。（摘自北京勞動就業報）

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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