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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：北京市簽訂集體合同企業達1.2萬戶
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

１１月８日，北京市總工會黨組書記、副主席張建民在市人大財經委組織的“學習宣傳貫徹《北京市集體合同條例》座談會”上披露，與職工簽訂集體合同的企業利潤增長后，工會有權為職工提出增長工資的要求，而企業對職工的協商要求必須積極回應。

　　張建民指出，若用人單位不依法回應工會要求的，應責令單位限
期整改。

　　１１月１日生效的《北京市集體合同條例》要求：用人單位在和職工簽訂勞動合同后，還須和職工代表或工會通過集體協商的方式簽訂集體合同，約定工資分配制度、標準和分配形式，職工年度平均工資水平及其調整幅度等。

　　張建民介紹：集體合同可以一定３年，協商可以隨時進行。凡是職工合理要求未滿足的，工會必須代表職工及時提出協商的要求，凡未建立集體協商制度的，工會均應向用人單位發出協商要求，用人單位建立企業經營者年薪制的，工會有權為職工提出增長工資的要求，企業必須積極回應。

　　張建民在談到《條例》貫徹下步工作時說，市總工會目前正在制訂全面深化集體協商集體合同工作的三年規劃，在３年內，北京市將在７０％－８０％的已建立工會組織、能自主決定工資分配或實行年薪制的企業建立此項制度。目前重點是抓好，以調查研究為先導，進一步完善集體合同工作思路；以區域性行業性協商為突破口，進一步擴大集體協商集體合同工作覆蓋面；以工資集體協商為重點，進一步完善集體合同的內容；以規范集體協商制度為手段，進一步提高集體合同的效力；以加強監督機制為核心，進一步提高集體合同的履約率；以整體推動集體合同工作為載體，全面帶動工會工作上水平這６個方面的具體工作。
　　
本市簽訂集體合同的企業達１．２萬戶，覆蓋職工１２９萬人。１１月８日，本市召開學習宣傳貫徹《北京市集體合同條例》座談會。市委副書記、市總工會主席陽安江出席會議并講話，市勞動和社會保障局副局長郭克利出席會議并發言。

　　陽安江強調，《集體合同條例》的頒布標志著我市在穩定勞動關系，構建和諧社會中邁出了堅實一步，要把集體協商與集體合同工作作為改革發展進程中的一項重點工程，一個系統工程，切實抓出成效；明年要借《集體合同條例》頒布實施一周年之機，進行大規模的執法檢查，把這項工作落到實處。

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