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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：勞動合同什么時候生效
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：由于我是“在職求職”，找到了新單位后還得向原單位辭職，而辭職又必須提前30天通知單位，所以不能立即去新單位上班。新單位要求立即與我簽訂勞動合同，我希望寫明合同將在30天后生效，單位則堅持合同簽訂后就應當立即生效。我不知該怎么辦才對。

答：勞動合同的生效，指的是勞動合同發生法律效力，對簽約雙方具有法律約束力。一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格；2、勞動合同的內容和形式必須合法；3、勞動合同的訂立程序必須合法。

如果一份勞動合同滿足了上述全部條件，是不是勞動合同就自然生效了呢？不是。根據《中華人民共和國勞動法》第十七條的規定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務�！眲趧雍贤杂喠⒅掌鹕�。

但是，合同也能約定生效的時間和條件�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第十二條規定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定�！贝执忠豢�，這一條似乎與勞動法的規定不一致，實際上“訂立之日”也即當事人“簽字之日”，兩種表述是同一個意思。只是上海市的規定更為靈活，除規定勞動合同生效的一般條件（即簽字生效）外，還規定了勞動合同生效的特殊條件，即允許當事人對生效的時間自行作出的約定。

我們知道，勞動者和用人單位都在勞動合同上簽字以后，勞動合同才生效。單有勞動者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動合同都不能生效。如果勞動者和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動合同就在后一個簽字人簽字后生效。如果有一方沒有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。

有些時候勞動者或者企業不希望合同馬上就生效，根據《上海市勞動合同條例》，他們可以在合同中約定合同生效的時間或者合同生效的條件，時間到了或者條件實現了，合同才開始生效。當事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法律法規的規定。

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