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標題：勞動合同不自留有隱患
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同是勞動者與用人單位之間就勞動權利義務而訂立的合同，根據上海市的規定，簽約雙方應該分別執有一份勞動合同。如果員工手中沒有勞動合同，兩份勞動合同都留在用人單位手里，那是十分危險的。用人單位很有可能弄丟這些勞動合同，也有可能對勞動合同的內容加以篡改，這些員工都不能知道，更不用說約束和監督了。一旦發生糾紛時，用人單位還可能故意不出示雙方已簽署的勞動合同，致使勞動者的權益得不到保護。

有些單位簽勞動合同是為了應付勞動行政部門的檢查，有些單位則是為了應付職工。很多規模較小的用人單位根本沒有專門的行政人事人員，甚至負責管理勞動合同的職員自己也不了解勞動合同該怎樣簽，需要注意些什么。因此常常出現這樣的情況，員工工作了一段時間，勞動合同上也簽了字，但出現糾紛時，卻拿不出勞動合同來。因為單位總是讓勞動者先簽，簽好后就把兩份勞動合同都收回去由單位簽字蓋章，有些單位簽好后，就沒再返還給勞動者；有些單位更省事，簽也不簽，就放進檔案室存檔了。

不管用人單位故意還是不經意，拿不到簽字生效的勞動合同會給員工帶來很多風險，一旦發生糾紛，員工便沒有證據證明自己和用人單位之間的約定。

例如，有的單位在勞動合同中約定支付一定數額的薪水，但在實際中卻僅支付其中的一部分，當勞動者要求全額支付時，卻苦于拿不出有力的證明。拿不到勞動合同的正本，最大的害處還在于難以證明自己與用人單位之間存在勞動合同關系，無法援引國家及地方關于勞動合同的有關規定保護自身的合法權益，而只能援引事實勞動關系的相關條款。

鑒于此，我們建議，勞動者在開始一份新的工作后，一定要花一點時間關注一下自己的勞動合同，看看勞動合同的條款是不是符合法律的規定，是不是與自己與用人單位已經談好的條件相一致，更重要的是記得在簽好字后，拿到一份勞動合同的正本。無論你多么信任你的老板，都要讓口頭的承諾寫在紙上，并且自己留一份。先小人后君子比先君子后小人要好一些。

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