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位置：中華職工學習網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：勞動合同法改變職場規(guī)則
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

很多求職者把求職就業(yè)稱為“蘿卜找坑”，但實際上，由于當前嚴重不對稱的供求比例和相當嚴峻的就業(yè)形勢，很多的“蘿卜”只能面對“坑”們五花八門的就業(yè)條款和許多莫明其妙的錄用規(guī)定。正在提請審議的勞動合同法草案如何避免“蘿卜”們逃離被坑的命運？

　　2005年12月24日，平安夜的這一天，作為我國第一部對勞動合同進行規(guī)范的法律草案——勞動合同法草案提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議。目前勞動合同法已進入立法程序，有關方面正在緊鑼密鼓地進行草案的審議和論證工作。

　　來自國家勞動部的調(diào)查顯示，一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者已經(jīng)存在的事實勞動關系；有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益。

　　據(jù)國家勞動部統(tǒng)計，2004年全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件26萬件，比上年增長15.2，涉及勞動者76萬人。其中，集體勞動爭議案件1.9萬件，比上年增長72.7。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結(jié)案25.9萬件，結(jié)案率為93.2。而由于我國現(xiàn)有的規(guī)范就業(yè)市場的《勞動法》和《合同法》，相關的條款要么過于原則化和寬泛化，要么在具體環(huán)節(jié)上缺乏相關內(nèi)容，導致的結(jié)果往往是訴諸法律的求職者和勞務人員得不到更有效的法律保護。

　　“抑制雇主方的權(quán)力過分擴張，保障個別勞動者的權(quán)益，既是各國勞動合同立法的通用原則，更是中國勞動關系調(diào)整和規(guī)范的現(xiàn)實需求。”中國人民大學勞動關系研究所所長常凱告訴《中國經(jīng)濟周刊》。

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