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標題：銀發(fā)人才要注意了：重新上崗該簽的是返聘協(xié)議不是勞動
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

“我媽媽已經(jīng)67歲了，現(xiàn)在還在廠里做鉗工。如果現(xiàn)在提出不做，是不是按照勞動法規(guī)定，廠里要給一筆補償金？”讀者朱先生最近因為**的工作問題很煩惱。

朱媽媽有一份很正式的勞動合同

朱先生的媽媽已經(jīng)67歲了。從1985年開始，她就一直在杭州一家電器廠做鉗工，一做就是20年。盡管現(xiàn)在已遠遠超出退休年齡，不過還在廠里繼續(xù)工作。朱媽媽還和企業(yè)簽訂了一份勞動合同，合同期限自2001年3月25日至2008年3月25日。

在合同條款中，雙方約定了朱**的工資待遇，獎金、津貼、勞保用品、公休假以及工傷待遇等都按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

合同中還約定了勞動合同的變更和解除，其中約定在“經(jīng)國家有關部門缺人，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、法規(guī)侵害職工核發(fā)權益、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的”等情況下，朱媽媽可以與企業(yè)解除勞動合同。

按照合同約定，公司還要為朱媽媽繳納社會保險。

這份合同中很多條款沒有法律效力

杭州市勞動和社會保障局仲裁處支仲初處長說，朱媽媽67歲的高齡已經(jīng)不在勞動法規(guī)范的范圍內了。根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的,應該退休。朱媽媽已經(jīng)超出了法定退休年齡，不具備勞動法調整的主體資格，她與單位簽訂的勞動合同是一份無效合同。

浙江省勞動保障學會的王根生說，一般退休以后又工作的，應該與單位簽訂的是退休返聘協(xié)議，而不是勞動合同。退休返聘協(xié)議很多條款和勞動合同都不一樣。主要體現(xiàn)在特殊勞動關系中，員工的勞動時間，最低工資和勞動保護三方面受《勞動法》的保護，但是對于其他方面，如聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等雙方可以通過合同的方式約定，一旦出現(xiàn)爭議按約定履行。

這也就是說，朱媽媽與這家電器廠所簽的合同中，只有勞動時間，最低工資和勞動保護三方面是受到法律保護的。

朱媽媽現(xiàn)在“退休”拿不到補償

那么，朱媽媽現(xiàn)在要“退休”，能拿到補償嗎？《勞動部辦公廳對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第2項規(guī)定，離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。另外，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。《勞動法》第二十八條的內容是：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”

也就是說，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協(xié)議的，可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動部的這種規(guī)定，其含意在于經(jīng)濟補償金是對適齡勞動者失業(yè)時尋找再就業(yè)期間的生活提供保障，因退休人員已享有退休金，無須依賴經(jīng)濟補償金維持生活和尋找就業(yè)機會，故該經(jīng)濟補償金對于再就業(yè)的退休人員不應適用。

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