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標(biāo) 題：職工擅自離職應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

[案例]：

　　小張來(lái)到一家餐飲娛樂(lè)有限公司求職，雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，期限為２０００年２月１日至２００１年２月１日，并就勞動(dòng)合同在履行中雙方出現(xiàn)的違約行為所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任做出了約定。２０００年４月１６日，小張突然離開(kāi)餐飲娛樂(lè)有限公司不知去向。２０００年６月１２日，公司發(fā)現(xiàn)小張已在另一家酒樓工作，當(dāng)即要求小張按照勞動(dòng)合同的約定，支付單位違約金。因?yàn)椴惋媻蕵?lè)有限公司認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，是經(jīng)過(guò)協(xié)商一致的，是雙方真實(shí)意思的表達(dá)，是合法有效的。而小張無(wú)任何理由，擅自離開(kāi)公司，違背了雙方在勞動(dòng)合同中的約定，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。小張卻稱是單位違約在先，單方與自己解除了合同，此事公司的新老員工都知道，自己迫不得已只得到處求職，剛好酒樓重新開(kāi)業(yè)，就到此應(yīng)聘，現(xiàn)本人要求餐飲娛樂(lè)有限公司賠償違約金。雙方各執(zhí)一辭，互不相讓。此后，餐飲娛樂(lè)有限公司作為申訴人，將小張告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求小張支付違約金及賠償經(jīng)濟(jì)損失，并且認(rèn)為小張?jiān)谖磁c原公司解除勞動(dòng)合同的情況下，又被酒樓聘用，依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條的規(guī)定，要求酒樓承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。仲裁委立案后，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定，將酒樓列為第三人，通知其參加仲裁活動(dòng)。但酒樓認(rèn)為：小張來(lái)酒樓處應(yīng)聘，我方并不知道她與申訴人簽訂過(guò)勞動(dòng)合同且尚未解除，故此我方不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。

　　[仲裁結(jié)果]：申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，職工小張?jiān)趧趧?dòng)合同尚未解除的情況下，前往第三人處工作，顯屬違約行為。第三人既不調(diào)查也不核實(shí)勞動(dòng)者的真實(shí)身份存在過(guò)失，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最后仲裁委裁決小張向餐飲娛樂(lè)有限公司支付違約金１２０００元，第三人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　[分析]：

　　小張雖稱“原單位餐飲娛樂(lè)有限公司違約在先，單方解除了合同”，但沒(méi)有提供公司與其解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，所以仲裁委認(rèn)定其說(shuō)法不能成立。《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定“勞動(dòng)合同依法訂立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”本案中小張與餐飲娛樂(lè)有限公司已簽訂了勞動(dòng)合同，那么，該勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款均對(duì)雙方產(chǎn)生法律約束力，如有一方違反，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另外，根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者求職的憑證。酒樓在未見(jiàn)到小張出示的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的情況下便招用了她，自然應(yīng)按《勞動(dòng)法》第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。

　　本案例還說(shuō)明，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)，絕對(duì)不是置用人單位的合法權(quán)益于不顧，只要用人單位依法辦事，其合法權(quán)益就會(huì)得到法律的充分保護(hù)。

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