久久91视频,国产欧美一区二区视频,九九热视频免费观看,一区二区亚洲,av女优在线看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：因上崗培訓費的離職糾紛案
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案情摘要

　　公司招收10名工人后，出資2萬元對其進行為期10天的技術培訓，考試合格后上崗工作，合同期限為2年，試用期為3個月。其中一名工人張某在試用期內工作10天覺得工作吃力，書面通知公司解除勞動合同；另一名工人李某在試用期內由于不慎違反操作規程，將價值4000元的毛坯件損毀，擔心將來再出現類似問題而賠不起，也書面通知公司解除勞動合同；還有一名工人劉某工作1年后，提出解除勞動合同；工人趙某工作2年合同到期，要求辦理終止勞動合同手續，公司認為趙某技術水平高，提出與其續簽合同，趙某不同意，公司則要求其退還2000元培訓費，借此促使其續簽勞動合同。×公司根據上述人員的不同情況，分別在法定申訴時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決張某、李某、劉某、趙某各付公司2000元培訓費，李某還應賠償公司經濟損失4000元。

　　法律解釋
　
　　這是多起因用人單位追索培訓費發生的勞動爭議案。

　　這類爭議比較多見，往往是當職工要求調動、解除勞動關系、違約出走時發生。勞動爭議仲裁委員會受理本案后，依據1995年10月10日勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發1995264號)分別不同情況進行處理。

　　1.審查用人單位有無追索培訓費的權利。用人單位向勞動者追索培訓費，必須持有本單位出資培訓職工的費用憑證。否則，無權向勞動者追索培訓費。經查，本案中×公司已提交了合法有效的培訓招收10名工人的出資憑證，因此該公司享有追索培訓費的權利。這是處理追索培訓費爭議的前提。

　　2.用人單位出資培訓勞動者，勞動者在試用期內要求解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。本案中×公司出資培訓工人張某、李某，但是他們是在試用期內提出與公司解除勞動合同的，因此，×公司不得要求其支付培訓費。

　　3.只有在試用期滿，勞動合同期內，勞動者要求解除勞動關系時，用人單位方可要求勞動者支付培訓費用。具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期遞減支付；沒有約定服務期的，按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。本案中工人劉某工作1年后與公司解除勞動合同，未按約定的合同期限履行義務，屬違約行為，應依據上述計算辦法的精神，付給×公司1000元培訓費。

　　4.用人單位出資招用勞動者，勞動者在合同期內(包括試用期)與用人單位解除勞動關系，用人單位可依法索賠。1995年5月10日，勞動部發布違反《〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。”本案中工人李某在試用期內與×公司解除勞動合同符合法律規定，但是因其違反操作規程給公司造成4000元的經濟損失，應由李某向公司賠償。實踐中的賠償額還要考慮違規情節、認錯態度、經濟承受能力等因素酌情而定。

　　5.勞動合同期限屆滿終止勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。本案中的工人趙某工作2年，勞動合同期滿，趙某要求辦理終止勞動合同手續，不同意與公司續簽勞動合同公司不得要求趙某支付培訓費。

　　通過以上分析，勞動爭議仲裁委員會對公司申訴的各案分別作出如下處理：(1)經調解，李某賠償公司經濟損失500元。(2)裁決劉某付給×公司培訓費1000元。(3)駁回×公司的其他請求。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包