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標題：勞動合同VS勞務合同區別在哪里
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

宋某尋呼：我在北京工作已經3年了，一直在某公司做銷售員。公司和我簽訂勞動合同時說，由于我沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。不料，我突然患病住院，醫藥費用去了幾萬元。這時我才想到自己還沒有辦理社會醫療保險。我找公司要求按醫療保險的相應標準報銷醫藥費，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務合同，公司不承擔醫藥費。

　　劉昊斌回呼：勞務合同中勞動者不享有社會保險待遇。在建立勞動關系時，一定要看清與單位建立的是什么關系，勞動合同與勞務合同一字之差，在性質上卻是相差很大的。勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動者是不能享受勞保持待遇的。

　　宋某尋呼：我是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。進公司時，是看到該公司在網上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支，公司解聘了我。我不服，向海淀區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求經濟補償，結果被告知不予受理。

　　劉昊斌回呼：國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務合同。國外公司辦事處在國內沒有用人權利，不能與中籍職工建立勞動關系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。所以，在此關系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關系”，簽訂了“勞動合同”，這種合同本身是無效的，在實踐中勞動仲裁機關不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關系認定為一種勞務關系，而勞務關系是得不到經濟補償的。

　　宋某尋呼：我退休后又被單位返聘，但是我發現這一次單位不再給我上各種勞動保險了，對此我十分不理解，于是就去申請了勞動仲裁，仲裁認為我與單位之間的關系不是勞動關系，而是一種勞務關系，于是駁回了我的仲裁請求；我不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。

　　劉昊斌回呼：退休后只能成立勞務關系。在我國現行實踐中，退休后的職工再與單位建立用工關系的，一律以勞務關系對待。雖然這一點在理論上還有爭議，但是目前仍然是實踐中的慣常做法。

　　宋某尋呼：我與北京某有限公司維持了三年的勞動關系，但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間，我的月薪是8000/月，但是每月都扣發百分之二十作為風險抵押金。2003年9月，我跳槽，并去海淀區人民法院起訴公司，要求公司返還風險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權提出異議，認為我與公司之間的關系是勞動關系，雙方所產生的糾紛是勞動糾紛，應先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回我的訴訟，轉由勞動部門仲裁解決。海淀法院經審查后，認為被告沒有提交勞動合同，也沒有提供其他證據證明勞動合同主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關系是一種勞務關系，據此，以（2003）海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。

　　劉昊斌回呼：事實勞動關系可以轉化為勞務關系。事實勞動關系本來是一種勞動關系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動關系中的很多權利義務無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時對單位也有很多弊端。對此種關系，勞動者可以隨時要求終止，同時由于沒有書面合同，單位同時也無法證明兩者之間的具體的關系性質。如果勞動者要求以勞務關系的性質來對待的話，用人單位將會很被動的。

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