直接看的av,中文字幕中文字字幕码一二区,91久久九色,国产精品成av人在线视午夜片,久久久久九九九女人毛片

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：賠完錢，才能走
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

某合資高科技公司十分重視技術人員的業務素質，經常出資對公司內的技術人員進行培訓，提高他們的業務水平。但是，后來公司發現，一些技術人員業務水平提高以后，馬上就辭職離開公司，應聘到薪水更高的企業去了，使公司白白耗費了大量的培訓費。為了解決這個問題，公司在規章制度中增加了如下條款：“員工在合同期內，若受公司出資培訓，合同期滿前因個人原因辭職或解除合同的，須賠償該筆培訓費用，培訓結束后，工作每滿一年遞減20�！�

　　今年初，小張應聘到該公司擔任助理工程師，公司與他簽訂了5年的合同，合同中約定了6個月的試用期。同時，公司還發給他一本公司的規章制度。

　　上班的第五天，公司就出資6000元，送小張到上海去參加技術培訓，小張非常高興地在上海接受一個月的培訓，學到了不少有用的知識。

　　培訓結束后，小張回到公司里繼續上班，幾天后，他向公司經理書面提出了辭職申請。

　　經理看完辭職申請，問道：“你來公司工作多長時間了？”

　　“不到兩個月，還在試用期內呢�！�

　　聽了小張的回答，經理提筆在辭職申請上批示道：“允許辭職，但需先按公司規定賠償培訓費6000元�！毙埧戳丝唇浝淼呐菊f：“勞動法規定，在試用期內職工有權隨時解除勞動合同，我是根據勞動法的這條規定辭職的，是合法行為，你們無權讓我賠償這筆培訓費。”

　　“你的確有權辭職。但因為你已經花了公司6000元的培訓費，咱們公司的規章制度上有明文規定，所以你就應該按規定賠償這6000元，這跟你辭職并不矛盾，賠完錢，你馬上就可以走�！苯浝碛欣碛袚�，不緊不慢地說道。

　　————公司是否有權索要這筆培訓費？

　　點評：

　　勞動法規定，勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。按照這一規定，只要是在試用期內，勞動者就可以隨時提出解除勞動合同，無論是什么原因、什么情況，用人單位都不能以任何理由進行阻止。

　　勞動部還在有關文件中，對解除勞動合同涉及的培訓費問題專門進行了規定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

　　從上述法律和文件規定中，可以看出，盡管小張接受了公司的出資培訓，公司規章制度中也有相應的賠償條款，但由于是在試用期內提出的辭職（即解除勞動合同），小張就不需要支付這筆培訓費，公司也不得要求小張賠償該筆培訓費用。當然，若小張不是在試用期內，而是在試用期滿以后才辭職的，那他就應該按公司規定，對這筆培訓費進行相應的賠償。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包