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標(biāo) 題：職場(chǎng)虛假合同泛濫
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

《勞動(dòng)監(jiān)察條例》的正式實(shí)施，農(nóng)民工以及所有勞動(dòng)者的利益都得到了較有效的保護(hù)。僅就勞動(dòng)合同而言，據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)計(jì)，目前，企業(yè)和用工者勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了９０％以上。這本來(lái)是一件極為令人鼓舞的事情，但是有知情者透露，這里面虛假合同要占相當(dāng)一部分。近年來(lái)，勞動(dòng)執(zhí)法者在檢查中也不斷發(fā)現(xiàn)，有些用人單位為了逃避勞動(dòng)執(zhí)法檢查，竟強(qiáng)迫就業(yè)者簽訂虛假合同，這些勞動(dòng)合同，實(shí)際上只是做做樣子，遇到有關(guān)部門(mén)檢查，員工們不敢提及合同執(zhí)行情況。簽訂了勞動(dòng)合同，卻不按勞動(dòng)合同辦事，勞動(dòng)合同竟成了應(yīng)付執(zhí)法檢查的擋箭牌。

　　▲為了工作，勞動(dòng)者不得不忍氣吞聲

　　今年７月的一天，在一家廣告公司工作了一年多的小張，被主管叫到辦公室，要他在一份東西上簽字。小張?zhí)氐亓粜牧艘幌拢l(fā)現(xiàn)要他簽的是一份勞動(dòng)合同，上面各類(lèi)條款一應(yīng)俱全。小張心中暗喜，為了簽合同和交社保金的事情自己和同事們不知向公司爭(zhēng)取過(guò)多少次，每次都被公司以裁員鎮(zhèn)住了�，F(xiàn)在，公司莫非善心大發(fā)，要按法律辦事了？

　　不久后，小張所在公司連續(xù)加班，在發(fā)薪水時(shí)，卻與往常一樣沒(méi)有加班費(fèi)。小張想起了合同上有加班要給加班費(fèi)的條款，就去找公司主管理論，問(wèn)為什么不按合同辦事？并與主管發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。這時(shí)，公司老總出來(lái)解釋了，說(shuō)之所以要他們簽合同只是為了應(yīng)付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，沒(méi)有別的意思，如果他不滿(mǎn)意可以立即走人。

　　李某在位于成都市郊的一家我省有名的重型機(jī)械企業(yè)工作。該企業(yè)經(jīng)常要職工加班加點(diǎn)，勞動(dòng)者敢怒不敢言。今年９月的一天，在連續(xù)４天工作了１２小時(shí)并且得到確切答復(fù)沒(méi)有加班費(fèi)后，李某終于忍無(wú)可忍地投訴到了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。就在勞動(dòng)局派人來(lái)核實(shí)情況的前一天，公司以李某早退為由將他辭退了。李某不甘心，隨執(zhí)法人員一同來(lái)到該公司調(diào)查核實(shí)加班費(fèi)問(wèn)題，當(dāng)執(zhí)法者問(wèn)公司員工加班有沒(méi)有發(fā)加班費(fèi)時(shí)，員工們都異口同聲地說(shuō)“發(fā)了”。

　　一位經(jīng)常下基層檢查的勞動(dòng)監(jiān)察人士表示，檢查時(shí)情況要好于實(shí)際情況，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　當(dāng)前，隨著就業(yè)壓力的日益加大，求職者在職場(chǎng)上成了弱勢(shì)群體，為了能找到一份工作，他們不得不屈服于用人單位。一位勞動(dòng)監(jiān)察人士指出，由于許多勞動(dòng)者法律意識(shí)和法制觀念淡薄，對(duì)《勞動(dòng)法》知之甚少或根本不了解，不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，面對(duì)加班加點(diǎn)不加薪、福利待遇低、勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施不健全等違法現(xiàn)象，一味遷就忍讓?zhuān)桓依碇睔鈮训赝ㄟ^(guò)法律途徑來(lái)解決。同時(shí)，我們目前的勞動(dòng)檢查都停留在表面上，沒(méi)有深入進(jìn)去也是造成這種現(xiàn)象泛濫的原因之一。

　　▲唯利是圖，用工者一心只想節(jié)約成本

　　“現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不怕招不到人，不愿干就走人！”這是許多用人單位對(duì)勞動(dòng)者慣用的“殺手锏”，而且據(jù)說(shuō)屢屢奏效。

　　事實(shí)也是如此�，F(xiàn)在，一些用人單位抓住求職者找工作難的弱點(diǎn)，不僅提出的招聘條件十分苛刻，而且還強(qiáng)迫職工簽訂“霸王條約”。有的單位為了應(yīng)付勞動(dòng)檢查，甚至采取簽訂虛假勞動(dòng)合同的卑鄙伎倆。勞動(dòng)合同明明寫(xiě)著給職工辦理“三險(xiǎn)”，每月休息８天，法定假日加班按規(guī)定支付加班費(fèi)等條文，可在實(shí)際工作中卻拒不執(zhí)行，并威脅職工不準(zhǔn)說(shuō)出去，否則就要開(kāi)除。

　　“明明知道，卻抓不到證據(jù)，所以也就無(wú)法處理�！币晃粍趧�(dòng)執(zhí)法者對(duì)記者如是說(shuō)，“因?yàn)楹贤蠈?xiě)得清清楚楚，明明白白，至于他是不是按這個(gè)執(zhí)行的，也沒(méi)人說(shuō)得清楚�！�

　　據(jù)悉，用工者之所以這么做，是因?yàn)槔骝?qū)使。為了最大限度降低成本，減少支出，又躲過(guò)檢查，才會(huì)費(fèi)盡心機(jī)出此計(jì)策。

　　在成都市某重點(diǎn)工程施工段，工人們都是跟包工頭簽訂口頭協(xié)議，當(dāng)勞動(dòng)執(zhí)法者來(lái)檢查時(shí)，項(xiàng)目承包者就甩出一份早已擬好的合同樣本蒙混過(guò)關(guān)。

　　成都市某知名企業(yè)，今年招聘了幾十名員工，雙方按有關(guān)規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，可單位并不按勞動(dòng)合同辦事，隨意加班加點(diǎn)，肆意侵害職工的合法權(quán)益。這家單位不僅不按規(guī)定給職工辦理“三險(xiǎn)”，而且還拒不支付職工的加班工資，并規(guī)定職工每月只能休息一天。工作量大的時(shí)候，要職工做上十幾二十個(gè)小時(shí)，工作量小的時(shí)候，卻要職工在家休息，且不發(fā)一分錢(qián)。

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