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                  標   題：檔案已控制不住用工風險
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問題：

    　　你好！我想咨詢一下：我和單位簽了3年的合同，現在只做了1年，在這期間單位已經幫我繳納了社保，但是我的戶口一直沒法幫我辦下來，人才市場也不接收。為了考慮到結婚需要戶口，所以我和單位商量把檔案和關系都打回原籍，單位也同意了，但是前提是戶口落好后檔案再轉過來。現在我想問的是：如果我檔案不在公司了，我想辭職的話，如果直接走人不提前30天向公司提出的話，我的社保還能拿到嗎？其實我檔案轉走的話等于公司沒有我的任何把柄了。

    　　老鼠愛大米

    　　[特約顧問苗其巍答復：]

    　　現在檔案的問題在用工中已不處于一個非常必須的地步了，很多時候檔案沒有到位并不影響用工關系。提問者沒有必要把檔案打來打去得那么麻煩。如今檔案的作用比過去小很多，很多企業都不具有檔案的管理權，所以用人單位要在檔案里添加東西是比較困難的，有了檔案并不等于企業有了把柄。所以現在有一種第三方的職業信用體系正在建立，由第三方來對員工的信用作評估，以降低用人風險。

    　　對于需要戶口結婚的問題，有一點疑問。一般來說，辦理社會保險需要戶口或者居住證，沒有這兩樣其中一樣的話，是沒有辦法在社會保險中心開設賬戶的。所以既然公司已經給提問者繳納了社會保險，請去了解一下公司是否給你辦了居住證？如果有居住證也是可以結婚的，并不一定需要戶口。

    　　如果不提前30天就辭職，用人單位也許會立即終止你的勞動關系，那你這個月的社會保險就沒著落了。但是社會保險是你在政府社會保障部門的賬號，是屬于你的，并不屬于公司，所以你的賬戶是安全的，并不以你辭職與否而發生什么風險。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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