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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：本案中關(guān)系是事實(shí)勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

本文分析了勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，試圖說明何謂勞務(wù)關(guān)系。認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系一是指當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系，二是勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間不存在從屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員，而是按照雙方約定的勞動內(nèi)容從事勞動。三是勞務(wù)關(guān)系既可以雙方都是單位或個人，或者一方是單位，另一方是個人。對此，作者認(rèn)為，這種對勞務(wù)關(guān)系的理解是不嚴(yán)密的，對勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的比較是屬于一種現(xiàn)象比較，而不是根本性質(zhì)的比較。實(shí)際上，這種比較也是沒有意義的。我們認(rèn)為，勞動關(guān)系是企業(yè)單位等國家法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)組織與個人之間由于勞動產(chǎn)生的相互關(guān)系。按照勞動法規(guī)定，勞動合同包括固定期限、非固定期限和以完成一定工作為期限三種勞動合同。那么如何理解以完成一定工作為期限這一勞動合同，是否這種勞動合同不能稱作是勞動合同，而向本文所說的是勞務(wù)關(guān)系。

　　事實(shí)上，為企業(yè)組織提供勞動并賺取報酬當(dāng)屬勞動關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系則是相對于勞動關(guān)系中從屬性這一特點(diǎn)而提出的，是指勞動者在其勞動關(guān)系下通過企業(yè)之間的勞務(wù)輸出協(xié)議而形成的勞動者與勞務(wù)輸入企業(yè)之間形成的關(guān)系。即勞務(wù)關(guān)系是在勞動關(guān)系存在的情形下，相對于某一勞動關(guān)系以外的付出勞動和得到報酬形成的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的非從屬性是由于作為勞動關(guān)系從屬性的單一性而言的，由于勞動關(guān)系只能在職工與單一企業(yè)之間形成，在這一勞動關(guān)系存在期間，勞動者為其它企業(yè)付出勞動（通過勞動關(guān)系所在企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)輸出或職工個人自己找到）的行為屬于勞務(wù)，其關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。而不能僅僅以是否簽訂合同，勞動付出時間是否足夠長，雙方是否認(rèn)識作為標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果，本文理解正確，那么試問：

　　1、何謂及時清結(jié)？勞動輸出有長有短，短的如幾分鐘幾小時，長的如幾年，但任何勞動不可能在瞬間完成，否則不需要雇傭勞動力，獲得勞動，豈不聞，勞動創(chuàng)造財富，這種財富便是在過程中產(chǎn)生，而非及時瞬間產(chǎn)生。

　　2、所謂雙方約定，勞動合同不是雙方的約定么？是否按照勞動法規(guī)定的格式內(nèi)容進(jìn)行的約定就是勞動合同，未按照勞動法規(guī)定格式約定的就不是勞動合同。我們認(rèn)為，這種約定只要是關(guān)于勞動者提供勞動、雇傭者付出報酬并就如何付出勞動等進(jìn)行的約定均屬勞動合同。而不能看這種約定是怎么寫的。試想，如果這種說法成立，任何企業(yè)都可以與職工進(jìn)行這種約定，聲明相互之間是勞務(wù)關(guān)系非勞動關(guān)系，雙方是平等主體等等。這不是很容易么，在我國勞動力嚴(yán)重過剩的國情下。

　　3、本身這種非從屬性即平等性就是勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)屬性呢。我們認(rèn)為，并非如此。

　　[案情]龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運(yùn)輸隊的經(jīng)營者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動。1999年11月，龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運(yùn)輸水泥電線桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。11月12日，龍紅梅雇傭長期為運(yùn)輸隊裝卸的林木德、張毓鳴卸水泥電線桿。次日晚，林木德與龍紅梅通過電話后，邀請了與龍紅梅素不相識的鄰居鐘金貴一起參加。1999年11月19日下午，林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車過程中，鐘金貴被水泥電線桿壓死。2000年1月9日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動局申請，要求對鐘金貴死亡作出工傷事故認(rèn)定。1月18日，尤溪縣勞動局作出“鐘金貴為因公死亡，其事故單位是梅列區(qū)個體運(yùn)輸戶龍紅梅”的認(rèn)定。龍紅梅不服，于2000年2月14日向三明市勞動局申請復(fù)議，被復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。

　　[爭議]由于工傷事故的賠償是勞動法調(diào)整的勞動保護(hù)賠償，賠償范圍廣，金額大；而非工傷事故賠償是民法調(diào)整的民事賠償，其范圍和金額均與工傷事故賠償不同。故龍紅梅與鐘金貴之間是勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，還是民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系，成了本案審理的重點(diǎn)。
　
　　本案在審理中有兩種截然不同的意見。一種意見認(rèn)為，龍紅梅系運(yùn)輸隊的經(jīng)營者，符合個體經(jīng)濟(jì)組織的特征；龍在經(jīng)營活動中，存在雇工事實(shí)；龍紅梅與死者鐘金貴之間雖未簽訂書面勞動合同，但鐘金貴在龍紅梅承接水泥電線桿業(yè)務(wù)中，已參與卸電線桿勞動并從中獲得報酬，龍紅梅與鐘金貴之間已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系；鐘金貴在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生傷亡事故，符合工傷認(rèn)定條件。另一種意見認(rèn)為，龍紅梅雖是個體經(jīng)營者，但其與鐘金貴之間是平等主體關(guān)系而非從屬關(guān)系；鐘金貴與龍紅梅之間也未形成長期的、固定的雇傭關(guān)系；鐘金貴僅參與卸水泥電線桿，取得的是一次性的勞務(wù)報酬而非持續(xù)、定期的工資，因而與龍紅梅形成的是勞務(wù)關(guān)系，對其死亡不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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