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                  標   題：合同期內重新約定試用期違法
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：我于1985年參加工作。1995年與單位依法簽訂了勞動合同。在合同期內，該單位與他人共同經營。由于經營狀況發生了變化，單位動員本人請長假，每月發放生活費。本人休假期滿后，依約回單位上班。現單位在未經本人同意的前提下，隨意更換合同中約定的工作崗位，并通知在本人更換的崗位上重新實行三個月試工期，并在同一工作崗位、同一工作地點、同一工作量的情況下同工不同酬，本人現工資低于北京市政府所規定的最低工資標準。請問，單位這種行為符合現行的法律規定嗎?

    　　答：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考查期。試用期一般對初次就業或再次就業的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。

    　　按勞分配、同工同酬是我國《勞動法》確定的工資分配原則，同工不同酬顯然違背我國《勞動法》的規定。

    　　國家規定實行最低工資制度的目的是為了保障勞動者的基本生活需求，勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。用人單位支付的工資低于北京市政府規定的最低工資標準是違反《勞動法》規定的。另外，在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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