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                  標   題：單位拒不交還勞動合同，怎么辦？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                我的朋友在一家國企工作，與單位簽了五年的合同，單位以合同交給民政局為由，拒絕將其中一份合同交還給我朋友。此舉是不是超出了勞動法規定的范圍？用什么方式能要回合同？由于某種原因，朋友想提前辭職，請問“三險”與檔案該如何處理？簽了五年的合同，在參加工作一年后辭職，應賠償多少違約金？

    　　你好！首先應當明確的是，單位以"合同交給民政局為由"一直不交還合同，是沒有任何依據的。因為合同應當由當事人各執一份。何況勞動合同也不可能由民政局鑒證或保管。不過，對于這一問題，法律尚未有明確的處理規定，你可以嘗試去勞動監察部門舉報。

    　　根據規定，勞動者辭職后，用人單位應當在30日內將勞動者的檔案及社會保險關系轉移到其新單位，或勞動者戶口所在地的街道辦事處或人才交流中心。關于違約金，首先要看勞動合同有沒有相關約定，有則按約定執行，沒有則單位無權要求支付違約金。其次，還要看辭職是否給單位造成了實際損失，如接收費用、培訓費以及給生產經營造成的實際經濟損失。若有，就應當予以賠償。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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