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位置：中華職工學習網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：單位以健康理由解除與勞動者的勞動合同，怎么辦？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

張某在某食品廠工作，在一次體檢中被發(fā)現(xiàn)患有乙型肝炎，單位以張某不再適合其所從事的工作為由，解除了與他之間的勞動合同。張某該怎么辦？

　　該食品廠的作法是錯誤的，應依法予以糾正。

　　勞動者患病，享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇，這是勞動者的基本權利。《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期的具體規(guī)定如下：實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　張某患有乙型肝炎，基本上不能完全治愈，不能再繼續(xù)從事食品廠工作。為了保護消費者的身體健康，國家對酒店及餐飲服務業(yè)的衛(wèi)生有特殊的要求，其中規(guī)定從業(yè)人員必須無任何傳染疾病，并取得健康合格證書，禁止不符合健康標準的人員從事此類工作。因此，他與食品廠訂立的原勞動合同，無法繼續(xù)履行。

　　但是，食品廠并不能因此就解除與張某的勞動合同，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，醫(yī)療期滿后，只有在勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，如果勞動者恢復如初，可以繼續(xù)從事原工作，或者勞動者沒有留下大的后遺癥，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同關系繼續(xù)有效，用人單位不能解除。即使在此種情況下，解除合同后，食品廠也應向陳某支付經(jīng)濟補償金。

　　因此，張某可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求裁決食品廠解除張某勞動合同的決定無效，責令其與張某先就調(diào)整工作崗位、變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商。

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