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      標(biāo) 題:傷殘等級與合同續(xù)簽
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    1、我下崗再就業(yè)后受了工傷,現(xiàn)在的單位為我出了醫(yī)療手術(shù)費。

      但我現(xiàn)在面臨的問題就是能否留在現(xiàn)在的單位工作。由于我的檔案關(guān)系留在原來的單位,現(xiàn)在的單位不愿出錢為我做傷殘鑒定。我還想留在單位上班,但如果他們不愿在聘用我,我是否能得到合理的賠償。因為我現(xiàn)在已經(jīng)不能正常的走路,做不了重活。我該怎么辦呢?具體我可以得到多少賠償呢?北京勞動合同規(guī)定上說,工傷達(dá)到傷殘等級,要求續(xù)簽合同的用人單位應(yīng)該續(xù)簽,但是傷殘等級要達(dá)到多少呢,還是只要傷殘就應(yīng)該續(xù)簽?zāi)兀?br>
      2、在我和公司簽訂的勞動合同中,有按年限收取辦理戶口保證金的條款,是作為當(dāng)時勞動合同的不可分割部分成立。這是不是違法?

      勞動法苑(laodongfa.com)—江三角律師事務(wù)所的王萱律師:

      1、您與原單位勞動合同是否解除?現(xiàn)在單位是否簽定有勞動合同?如和現(xiàn)在單位形成勞動關(guān)系,又能夠認(rèn)定為工傷,合同期限內(nèi)不得解除。7級以下傷殘等級,單位到期可以不續(xù)簽合同。

      2、您提到的第二個問題,戶口保證金的性質(zhì),在于合同的約定,如違反法律規(guī)定,自然無效。
     
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