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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的法律維權(quán)須知
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

大學(xué)畢業(yè)生進入職場，首要大事便是與用人單位簽訂勞動合同。然而，由于目前存在著就業(yè)難的客觀現(xiàn)實，某些用人單位動輒擺出一副居高臨下的架勢，甚至隨心所欲―――或者隨意處置雙方的法律關(guān)系，不是拒簽勞動合同，就是在訂立的合同條款上顯失平等；或者不合理地加大工作指標(biāo)、壓低
勞動報酬，甚至不給勞動者繳納“四金”。因此，學(xué)習(xí)與掌握相關(guān)法律法規(guī)，依法維護自身權(quán)益，成為每一位大學(xué)畢業(yè)生今后暢行職場的必修課。

勞動合同應(yīng)以書面形式訂立

　　我國《勞動法》和《上海市勞動合同條例》均規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。但目前仍有某些用人單位逃避約束，以各種借口不與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　對此，有關(guān)專家對勞動者提出兩條建議：與其“任其宰割”，不如趁早遠離這樣的單位；已形成事實勞動關(guān)系的，勞動者依法向勞動保障行政部門舉報。

　　簽約過程中具有知情權(quán)《條例》第八條規(guī)定：“勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明�！敝闄�(quán)指勞動合同當(dāng)事人了解有關(guān)信息的權(quán)利，通過當(dāng)事人行使而實現(xiàn)。

　　換句話說，《條例》雖未規(guī)定當(dāng)事人有義務(wù)主動告知對方每一個與工作有關(guān)的細節(jié)，但只要對方詢問，就必須提供有關(guān)信息，而且，必須對所提供信息的真實性負責(zé)，以避免欺詐等情況的出現(xiàn)。

　　勞動合同必具七項條款《條例》第十條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。

　　專家建議，簽訂合同時，勞動者可參照單位和社會的平均標(biāo)準(zhǔn)或一般標(biāo)準(zhǔn)。同時，國家對最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工時、勞動安全保護等所作規(guī)定，也可作為參照。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入必備條款。

　　用人單位不得收取定金根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第24條規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者本人。

最低工資不包括四項內(nèi)容

　　晨報記者在今年5月曾經(jīng)報道，本市一些單位、企業(yè)每月支付員工600元工資，其中包含交通費、伙食費等所有費用。這些用人單位稱，600元工資已高于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)535元，因此符合國家政策標(biāo)準(zhǔn)。

　　對此，本市勞動部門有關(guān)人士指出，最低工資不包括4項內(nèi)容，即企業(yè)延長法定工作時間的工資報酬（加班工資）；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。用人單位所發(fā)工資數(shù)額是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要看除去上述4項內(nèi)容后是否低于535元，如果低于該標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可撥打電話83666向勞動部門投訴。

　　超時工作與加班費據(jù)悉，某些民營企業(yè)尤其計件制單位，經(jīng)常加大生產(chǎn)指標(biāo)迫使勞動者工作10小時甚至更長時間。

　　對此，《勞動法》規(guī)定：“勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時”。如果“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但是每月不超過36小時”。亦即說，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。另外，如果勞動者同意延長工作時間，用人單位必須依法向其支付不低于工資150的勞動報酬（休息日支付不低于工資200的勞動報酬，法定休假日則須支付不低于工資300的勞動報酬）。

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