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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：工會任職員工的合同自動延期
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

［案例]：

　　小劉于2000年1月與某私營企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同。2002年6月，小劉當(dāng)選為該企業(yè)新一屆工會委員會委員，任期三年。2003年1月，該企業(yè)經(jīng)理通知小劉：合同期滿，不再與其續(xù)簽勞動合同。小劉即依法與企業(yè)進(jìn)行磋商，企業(yè)拒絕改變決定，于是，小劉將此事反映至市總工會，市總工會即通報(bào)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，勞動監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)調(diào)查后，認(rèn)定該企業(yè)行為違反《工會法》，依法則令其限期改正。

　　[說法]

　　為維護(hù)基層工會工作人員的權(quán)益，《工會法》對基層工作人員做出了一系列特殊保護(hù)規(guī)定。根據(jù)2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正后的《工會法》第十八條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”

　　本案中小張的勞動合同應(yīng)當(dāng)在其當(dāng)選工會委員后自動延長至任期期滿，即2005年5月，該企業(yè)無視《工會法》的規(guī)定，中止小張的勞動合同屬于違法解除勞動合同。某市勞動保障監(jiān)察大隊(duì)依據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定責(zé)令企業(yè)限期改正的做法是正確的，有力地維護(hù)了基層工會工作人員的合法權(quán)益。

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