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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:什么是保密協(xié)議?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    21世紀(jì)是信息社會,也是競爭的社會,信息就是競爭優(yōu)勢,就是金錢。每個單位都非常清楚這一點(diǎn),然而幾乎沒有單位能由一個人獨(dú)立運(yùn)作,總是需要許多人協(xié)同配合才能運(yùn)轉(zhuǎn)。這些人中有的是公司的創(chuàng)建者,有的是高級管理人員,當(dāng)然也少不了一般雇員。其中一些雇員在處理事務(wù)的過程中可能會接觸到對公司生存具有重大意義的信息,例如秘書、財務(wù)都可能接觸到公司的客戶各單、最近的投資方向等信息。這樣公司就面臨一種風(fēng)險:即員工一旦離開公司,就可能把這些重要信息公布出去,或者透露給自己的競爭對手。保密協(xié)議就是為了防范這一風(fēng)險應(yīng)運(yùn)而生的。

    在我國,法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)!薄渡虾J袆趧雍贤瑮l例》第十五條也規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議!比绻`反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定的損害填補(bǔ)原則確定,即給用人單位造成的損失能夠確定的,根據(jù)損失承擔(dān)賠償責(zé)任;如損失難以計算,則員工的賠償金額為員工在侵權(quán)期間因侵權(quán)行為而獲得的利益,即在侵權(quán)期間獲得的工資或其他收益。

    員工與用人單位之間的保密約定,既可以以保密條款的形式寫入勞動合同,也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。

    保密條款或保密協(xié)議中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商而定。保密條款或保密協(xié)議中應(yīng)寫明保密的范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)、及員工違反保密約定時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。保密的期限一般與勞動合同期相同,如長于勞動合同期,則長于合同期的保密期限一般通過競業(yè)限制條款來約束。《上海市勞動合同條例》第十五條還1規(guī)定“商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效!



     
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