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                  標   題：非全日制工作也要簽勞動合同嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                非全日制工作，是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。不同于提供家政服務的“鐘點工”、”小時工”，同勞務工也是兩個概念。

    同一勞動者同時與兩個或兩個以上用人單位存在所謂“多重勞動關系”已經不足為奇，特別是在上海這樣的大都市。多重勞動關系大大降低了就業者的失業風險，使之對就業市場變動的適應能力增強，對“跳槽”的恐懼也降低了。

    由于全日制與非全日制勞動關系具有不同的特點，不能適用全日制勞動合同的有關規定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，條例規定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。”

    因此非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但是在具體實踐中，應注意保存勞動過程的證明，例如工資單、開始工作的日期，工作的時間等，以保護自身的合法權益。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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