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                  標   題：什么是事實勞動關系？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                在我國，強調用人單位與勞動者建立勞動關系應簽訂勞動合同，如果用人單位與勞動者之間雖然沒有勞動合同，但卻存在著勞動關系，我們就稱之為事實勞動關系。事實勞動關系可能因以下幾種情況出現(xiàn)而產(chǎn)生：

    1.當事人履行無效勞動合同而產(chǎn)生的勞動關系；

    2.合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同；

    3.應當訂立勞動合同卻沒有訂立而形成事實勞動關系。

    這種狀況不符合我國現(xiàn)行法律的要求。隨著勞動合同制的推行，用人單位與勞動者的勞動關系應受到勞動法規(guī)和取得法律效力的勞動合同的調整。當勞動合同沒有簽訂或雖然簽訂，但過了合同的有效期，勞動關系只能受勞動法規(guī)的調整，然而勞動法規(guī)對于當事人之間的一部分權利、義務是通過任意性規(guī)范來規(guī)定的，例如勞動合同的期限、勞動者的報酬等等，當事人的這一部分權利和義務就處于不確定的狀態(tài)，勞動關系也處于不穩(wěn)定狀態(tài)。實踐中，出現(xiàn)事實勞動關系，勞動部門一般均要求企業(yè)與職工盡快補辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。同時《中華人民共和國勞動法》第九十八條已將用人單位規(guī)定為勞動合同的法定要約方，由于用人單位故意拖延不訂勞動合同，勞動行政部門應依法予以糾正，給勞動者造成損害的，用人單位還要承擔賠償責任。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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