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標題：用人單位可以隨意變更員工的工作崗位嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

在勞動合同中，用人單位往往加入類似這樣的條款：“因工作需要，用人單位有權變更員工的工作崗位，員工不得提出異議。”那么在勞動合同的履行過程中，用人單位可以任意變更員工的工作崗位嗎？

勞動部在《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》中指出，“關于用人單位能否變更職工崗位問題，應按照<勞動法>第十七條、第二十六條、第三十一條規定的精神辦理。”《中華人民共和國勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。第二十六條和三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規定。

根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規定處理。在我國，變更勞動合同的總的原則是“協商一致”，用人單位在變更員工的勞動合同之前，應與員工協商，征得員工的同意后才能變更。如員工不同意變更，則雙方仍應按照原勞動合同繼續履行。

用人單位總是基于一定的原因才變更員工的工作崗位的，變更的方式也有多種，可能提升，可能調動，也可能降級。不同的情況，處理的方式也有些不同。以下是一些常見的變更原因：

首先，用人單位可能因自身的經營需要，或者因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法繼續履行而變更員工的工作崗位。在這種情況下，用人單位必須遵循協商一致的原則，事先與員工協商，在員工同意的前提下，才可以變更。若不能就變更工作崗位達成協議，用人單位不能強制性調動員工的工作崗位，但用人單位有權解除勞動合同。除非勞動合同中另有約定，一般情況下，用人單位只需提前三十日以書面形式通知員工本人即可，同時應按規定向員工支付經濟補償金。

其次，用人單位因員工不能勝任工作而決定變更、調整員工的工作崗位。這屬于用人單位的用工自主權，員工應當服從，但是用人單位應就員工不能勝任該工作崗位提出證據。

由于變更工作崗位既涉及到用人單位的用工自主權，又涉及到勞動合同的變更，因此在實踐中，對于變更崗位合法性的認定一直是很謹慎的。看用人單位變更崗位的行為是否侵犯了員工的合法權利，是否在其正當的用工自由范圍內，有一條重要的標準，即用人單位的調職是否具有充分的合理性。如果用人單位沒有證據證明其調職具有充分的合理性，則認為雙方未對勞動合同作出變更，雙方仍應履行原來的勞動合同。

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