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標題：沒有書面勞動合同，能存在勞動關系嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

許多白領跳槽往往就是因為某位老板的一個美好的承諾。他們相信老板是守信的人，他們相信老板的承諾，他們以為在他們與老板之間有著共同的默契。但是一旦把人挖過來，老板似乎就忘了自己曾信誓旦旦說過的話，他們再也不肯把口頭的承諾寫在紙上變成合同。一旦發生糾紛，他們就什么都不承認了。這就是為什么《中華人民共和國勞動法》規定“勞動合同應當以書面形式訂立”。這主要是考慮到書面文件具體較強的證據效力，一旦發生糾紛，雙方的權利義務容易確定，而口頭的承諾則很難確認，從而也難以用來解決糾紛。

但這并不是說沒有書面的勞動合同，勞動者與用人單位之間就不是勞動關系了。

勞動部在《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中指出：.“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。這說明沒有勞動合同，仍可以形成勞動關系。

在上海，根據不同的情況，規定了不同的勞動合同形式，從而承認了口頭勞動合同的存在。《上海市勞動合同條例》第四條規定“勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。”條例第四十七條規定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。”這說明在訂立非全日制勞動合同，也就是人們常說的與“小時工”訂立勞動合同的時候，可以采取口頭形式。

根據上海的有關規定，應當訂立書面勞動合同而沒有訂立，只要員工能夠證明其確是在用人單位處工作，并已按照用人單位要求履行了勞動義務，當事人之間的勞動合同關系即成立。員工與用人單位之間的勞動關系、糾紛及解決關系可以適用《上海市勞動合同條例》的相關規定。

由于口頭的勞動合同依賴于當事人雙方對于約定的共同認可，因此一旦雙方對于某一事項發生分歧，口頭勞動合同對于解決糾紛幾乎起不到任何作用。除非一方可以舉出強有力的證據證明另一方的確是這樣說的，也是這樣做的。但這在實際上是有因難的。因此，只要有可能，還是簽署書面的勞動合同為好。

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