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http://www.1635.cn/?w=布',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">布陳先生來http://www.1635.cn/?w=布',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">布電http://www.1635.cn/?w=布',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">布：近http://www.1635.cn/?w=布',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">布日我單位一名員工因汲嫌盜竊被有關機關拘留審查，請問這種情況下，用人單位能否與其解除勞動合同?
1995年原勞動部發http://www.1635.cn/?w=布',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行”。“暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”
根據以上規定，勞動者被拘留、收審，在未追究其刑事責任之前，即未受司法機關的有罪認定之前，用人單位不能解除與之簽訂的勞動合同，而可以與其暫時停止勞動合同的履行。在此期間用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務，如因其未正常工作，可以不支付勞動報酬等。如果勞動者被錯拘、錯捕，暫時停止履行勞動合同期間的損失，勞動者可以通過《國家賠償法》要求有關部門賠償；如果勞動者被判定觸犯刑律，其損失自負，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定解除其勞動合同 |
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