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標題：沒續約繼續工作有保障么？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：我跟公司簽的合同是兩年，合同到03年12月底已到期，領導批準續約，也與人事部談過了，說是會簽約，但至今一直沒簽。據說是公司要調整，所以目前都暫不簽，等調整之后再簽新合同。請問這樣合理嗎？如果在此期間被辭退，應該有補償金嗎？如果不簽合同在公司里工作，滿幾個月就算事實簽合同了？有這一說法嗎？

　　答：勞動合同到期沒有續約，這是現在比較普遍的一個現象，除了有些特殊的原因外，最大的緣故就是覺得麻煩。有些人以為，如果合同不續約，就意味著合同自動再續一個合同期，其實這是很大的誤解。

　　勞動合同到期，如果沒有特殊法定情節，就意味著合同的終止，雙方勞動關系的結束。但是現實中，勞動合同到期沒有續簽一方面可能因為雙方已沒有續約的想法，也有可能因為雙方已默認了當時的工作狀態，沒有想到去續約。所以勞動法對于未續約也有相應的保護。

　　上海市高級人民法院民一庭在2002年2月6日文件《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》中指出，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未拒絕的，應視為雙方形成不定期勞動合同，一方提出解除勞動關系的，人民法院可以支持，但要求解約方應當提前30天書面通知對方，用人單位提出解除的，勞動者要求用人單位支持經濟補償金的，人民法院應予支持。

　　上述文件清楚得表明了上海法院系統對于該問題的態度，還是非常從勞動者的角度來考慮的。保證了勞動者在未續約時的權利，規定了單位若要在此情況下解除員工的勞動合同，其要求并不比勞動合同的解除少，以此制造一個制度的傾向，告訴用人單位按規定簽訂勞動合同要比不簽訂好。這樣才能引導單位及時地與勞動者簽訂勞動合同。

　　所以對此問題不必太過于擔心，雖然你的公司拖者沒有和你續簽勞動合同，但是你的權利還是能夠得到比較充分的保障。

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