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                  標   題：養老保險與勞動合同要區別對待
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                我是一名1971年參加工作的正式職工，國家實行養老保險制度以來，我們按單位規定都提取了工資的25％存放在單位的賬戶上。1998年后，單位讓我一次性退職，不退也不安排工作，三個月后就算自動退職。并硬打欠條4800多元逼著我接，我不知如何是好。請問，我與單位簽訂的勞動合同不知算數不算數，單位這樣做對嗎？
    　　
    　　專家回復：你所反映的問題應該分兩個方面談。一是養老保險方面，根據國家有關政策解釋，如果你隨同單位參加了當地企業職工基本養老保險，你提取工資的25％就不應該放在單位賬戶上，而是應作為養老保險費按時向征繳機構繳納。參加了養老保險，即使與原單位解除了勞動合同，再就業后依然可以接續養老保險關系，這樣在達到退休年齡時可按國家規定享受相應的養老保險待遇。二是你提到的與單位之間的勞動合同糾紛，與保險不是一回事。如果單位確實沒有按合同約定處理雙方的勞動關系，單方面違約，損害了你的合法權益，建議你拿起法律的武器保護自己。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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