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      標(biāo) 題:試用期小心權(quán)利被侵犯
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    今年9月,我從一家國企跳槽到某私營企業(yè)。當(dāng)初,該私營企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人稱,進(jìn)公司后馬上簽訂勞動合同。上班后,我提出簽訂勞動合同,公司卻稱,試用期內(nèi)不簽訂勞動合同,待試用期滿后再簽訂勞動合同。不知公司的這種做法合不合理?一般來講,公司對新進(jìn)的員工都有一個試用期,但該私營企業(yè)還有見習(xí)期,不知道試用期跟見習(xí)期有什么不同?

      專家解答:以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。由于現(xiàn)在找工作比較困難,很多企業(yè),特別是一些私營企業(yè),利用勞動者的勞動法律知識欠缺,常用“試用期”來蒙人,不與員工簽訂勞動合同,以達(dá)到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”的目的。

      事實上,《勞動法》第十六條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”這就是說,無論是在勞動合同中約定試用期,也無論勞動合同有無固定期限的還是以完成一定工作為期限的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同,而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的好處在于,使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責(zé)、勞動條件等內(nèi)容,有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。

      《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”在試用期內(nèi),假如員工或用人單位想辭職或解聘員時,雙方提出解除勞動合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同,而用人單位則需證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。

      見習(xí)期與試用期的區(qū)別在于,見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習(xí),期限為一年。見習(xí)期滿如果合格,則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”從性質(zhì)上看,見習(xí)期也是一種試用期。
     
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