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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:用人單位只簽訂試用期合同違法
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后,某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說(shuō):“按照公司的規(guī)定,凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同,試用合同中約定每月工資500元,待試用合格以后再按勞動(dòng)法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同,每月工資3000元。”陳女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同,公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō):“只能簽訂試用合同,試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。”陳女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

      監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí),依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規(guī)定,責(zé)令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)糾正了違法行為,與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。

    評(píng)析:簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。

    依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

    目前,有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解,將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái),這種做法是錯(cuò)誤的,是違反《勞動(dòng)法》的。
     
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