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                  標   題：合同解除后發現已懷孕應續簽合同
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                我老婆是某國企職工，雙方簽訂的為期5年的勞動合同于今年6月20日到期。今年5月20日，單位通知我老婆，合同期滿公司不再與她續簽勞動合同了。我老婆于是辦好相關手續后按合同規定的時間離開了公司。可在7月6日，老婆身體不適，經醫院檢查發現我老婆已經懷孕一個半月。由于擔心自己在懷孕期間很難找工作，老婆就與原單位協商，是否能重新簽訂勞動合同，結果遭到單位的拒絕。請問，我們的要求正當嗎？單位的做法合不合理？

    　　你們的要求是正當的，單位的做法違反了勞動法的相關規定。因為根據你所說的情況來看，你老婆在合同到期前就已懷孕�！秳趧臃ā返诙艞l規定，用人單位不得辭退在孕期、產期、哺乳期內的女職工。也就是說，女職工在孕期時，如果勞動合同期限屆滿，單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。因此，就雙方辦理勞動合同的終止手續應該是一個無效行為。你們要求單位以原合同為標準重新與自己簽訂勞動合同，直至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止，這是合理合法的。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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