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標題：“空白”勞動合同的啟示
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

2000年6月30日，當某城建公司部分職工的勞動合同期限屆滿時，企業(yè)既未與他們辦理終止手續(xù)又未辦理續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關系。之后企業(yè)為完善管理，主動與職工補辦了續(xù)訂勞動合同手續(xù)，但隨后21名職工卻將企業(yè)告到了勞動爭議仲裁委員會，認為在簽訂勞動合同時，企業(yè)有欺詐行為，要求認定該合同無效。宣武區(qū)勞動爭議仲裁委員會在受理此案后，公開開庭進行審理，庭審中，申訴方與被訴方各持一辭，圍繞著企業(yè)是否有欺詐行為雙方展開了激烈的辯論。

申訴人稱：自己簽訂的是空白合同

2002年3月，我們接到辦理續(xù)訂勞動合同的通知，當時告知企業(yè)正在進行資質認證，需完善勞動合同，每人發(fā)了兩份空白勞動合同書讓在后面簽上自己的名字，其他內容由公司統(tǒng)一填寫。我們都是在本企業(yè)工作年限十幾年以上的老職工，為了企業(yè)的利益和對領導的信任，就按企業(yè)的要求在勞動合同上簽了字。時隔兩個月，2002年6月7日，當我們拿到自己那份勞動合同文本時，發(fā)現終止日期是2002年6月30日。我們當即提出疑問，勞動合同到期怎么辦？得到的答復是公司會自然延續(xù)你們的合同。不曾想三天后的6月10日，我們就陸續(xù)收到了終止勞動合同通知書。顯然公司是利用勞動合同對我們進行欺詐，應撤銷終止合同通知，重新簽訂勞動合同。

被訴方執(zhí)否認意見：

職工所陳述的內容與事實不符，2000年6月30日，我公司與職工簽訂的5年勞動合同到期，由于當時我公司正在與其他公司搞聯(lián)營，無法確定法人名稱，造成勞動合同到期沒有辦理續(xù)訂手續(xù)。2001年12月25日，新公司成立后，決定與職工簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同時，為了彌補以前的不足，除個人信息部分暫空缺，要求由本人填寫外。因職工的文化水平不同，自己填寫其他內容時可能有困難，因此由企業(yè)組織人統(tǒng)一填寫，職工只需在合同上簽字就可以了，不存在欺詐。另外勞動合同期限屆滿，企業(yè)決定不再續(xù)訂也是符合法律規(guī)定的。

此案給勞動者的啟示：

誰是誰非，法律自有公正的判決。但特別需提醒的是：勞動者在簽訂勞動合同時，必須認真審查好合同文本的內容是否完整，有無缺項或空白，起止日期是否明確等。如果勞動者發(fā)現勞動合同填寫不完整或出現空白，應及時提出，要求用人單位加以完善，當其內容與自己的意思表示一致，再履行簽字手續(xù)。從法律角度分析，勞動合同屬法律文書，是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確權利義務的協(xié)議，一經簽訂，即對雙方產生法律約束力，同時也具有法律強制執(zhí)行力，由此形成的各項權利義務雙方必須承擔。另一方面，從勞動者自身講，依據我國《民法通則》第十一條的規(guī)定：“十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。”簽訂勞動合同的過程是體現勞動者對自己民事權利的處分，換言之，也就是實施其民事行為的過程，勞動者應當對自己的民事行為承擔相應的責任。因此，在簽訂勞動合同時，應審查仔細，不應帶有隨意性。

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