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標題：他的合同是終止還是解除
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

案情簡介：從１９９４年３月金橋咨詢服務有限公司（以下簡稱金橋公司）成立起王某即在該公司工作，并與金橋公司簽訂了期限為１９９４年４月１日至２００４年３月３１日的勞動合同。２００１年，因經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，金橋公司安排包括王某在內的大部分職工待崗，待崗期間發(fā)放北京市最低工資，并為職工繳納社會保險。

　　２００４年年初，因為很多職工的勞動合同與王某一樣均在２００４年３月３１日到期，金橋公司召開了全體職工大會，表示鑒于公司的具體情況，到時可能不會與大多數(shù)員工續(xù)簽勞動合同。２００４年３月２９日，金橋公司再次召開全體職工大會，宣布了不續(xù)簽合同的人員名單，其中就包括王某。但會后，金橋公司并未向王某發(fā)放書面的終止勞動合同的通知書，也未為其辦理檔案轉移等勞動關系終止的手續(xù)，反而在２００４年４月繼續(xù)向王某發(fā)放了北京市最低工資并為其繳納社會保險。直到２００４年５月１１日，金橋公司才向王某發(fā)放了一份書面通知，表示“因公司經(jīng)營困難”，不與王某續(xù)簽勞動合同，并主張雙方勞動合同“即行終止”。

　　王某向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求金橋公司按自己的工作年限，支付１１個月的工資作為解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。金橋公司辯稱，對王某作出的是終止勞動關系的決定，按法律規(guī)定是不應該支付經(jīng)濟補償金的。

　　仲裁結果：金橋公司按北京市最低工資標準向王某支付１１個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　評析：本案的關鍵是金橋公司２００４年５月１０日向王某下發(fā)的通知應認定為勞動合同的解除還是終止。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》（北京市人民政府令２００１年第９１號）第四十條的規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應提前三十天將終止或續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。金橋公司雖然在合同期限屆滿前召開了員工大會，并在第二次會上宣布了不續(xù)訂合同人員名單，但并未按法律規(guī)定提前三十天發(fā)出書面通知，明確告知王某不與其續(xù)簽合同距合同終止日期只有兩天，不符合法律的規(guī)定。

　　更為重要的是，金橋公司并未按照勞動關系終止為王某辦理檔案轉移等手續(xù)，反而在２００４年４月又向王某發(fā)放了最低工資、為其繳納了社會保險，已經(jīng)構成了《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定的情形，即因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同。該條款同時規(guī)定，出現(xiàn)上述情況，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　綜合上述分析，金橋公司２００４年５月１０日發(fā)放的通知雖名為“終止勞動合同”，但實際上是一種主動解除勞動關系的行為，在王某就經(jīng)濟補償金問題提出申訴的情況下，金橋公司應按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)１９９４４８１號）第五條的規(guī)定，向王某支付經(jīng)濟補償金。

　　該類型案件在實踐中并不少見，用人單位在作勞動合同終止工作時一定要嚴格遵守法律有關程序和時間的規(guī)定，嚴格履行自己的法定義務，避免出現(xiàn)如本案中金橋公司的情形，承擔不必要的損失。

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