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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：合同到期前,公司有無通知義務(wù)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

問：那天上午，人事經(jīng)理通知我，和公司所簽三年的勞動(dòng)合同到期，讓我立即辦理交接手續(xù)，并領(lǐng)取當(dāng)月工資。我感到十分突然，公司這樣做，對(duì)嗎？

答：合同到期前，該公司應(yīng)履行提前通知的義務(wù)，若未提前通知，應(yīng)受到一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰。

一、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》市政府第９１號(hào)令第４０條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前３０日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)”；依據(jù)以上規(guī)定，終止勞動(dòng)合同的法定程序如下：該公司應(yīng)提前３０天將終止勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知你本人；待勞動(dòng)合同到期后，該公司應(yīng)當(dāng)向你出具終止勞動(dòng)的書面證明，并辦理相關(guān)手續(xù)；而該公司卻在勞動(dòng)合同到期日與你終止勞動(dòng)合同的行為，顯然是違法的行為。

二、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第４７條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資的賠償金”；依據(jù)以上規(guī)定，該公司未按法定程序與你終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)接受經(jīng)濟(jì)上處罰，同時(shí)應(yīng)向你支付一個(gè)月工資的賠償金。

綜上，你可以與該公司進(jìn)一步協(xié)商，若不成，就應(yīng)當(dāng)勇敢地拿起法律的武器在法定時(shí)效內(nèi)向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

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