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標題：電器廠是否有權拒絕解除勞動合同？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

問：兩年前，韓某與某電器廠簽訂了四年期的勞動合同。
　　
　　今年初，由于市場的變化，廠里出現了虧損，連續兩個月拖欠職工工資和社會保險費。
　　
　　于是，韓某等４名高級工程師以單位未按勞動合同約定支付工資為由提出與單位解除勞動合同。廠長得知此事后，對廠人事部發出指示：“堅決不允許這４名高級工程師解除勞動合同，即使他們非要解除，廠里也不給他們辦理解除勞動合同手續，不給他們轉移個人檔案。”

　　得知廠長這種態度后，韓某等人來到了廠長辦公室，與廠長進行交涉。“廠里不按時發工資，我們有權解除勞動合同，廠里應該無條件地給我們辦解除勞動合同手續，根本無權扣留我們的個人人事檔案。”韓某等人共同表示“否則，就到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。”

　　電器廠是否有權拒絕為４名高級工程師辦解除勞動合同及轉移個人檔案手續？

　　答：根據勞動法中關于“用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的規定，韓某等４名高級工程師與電器廠解除勞動合同的行為是合法的。根據國家有關規定，勞動合同當事人依法解除勞動合同后，用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關手續。也就是說，勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務為勞動者辦理解除合同的相關手續。包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉移其個人人事檔案等等。但據了解，目前，有韓某等人這樣遭遇的勞動者大有人在。由于用人單位不為勞動者辦理解除勞動合同手續，扣押職工檔案，造成勞動者向勞動監察部門舉報的案例時有發生。

　　勞動部、國家檔案局在《企業職工檔案管理工作規定》中規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。

　　由此可見，不管勞動者以哪種方式依法與企業解除勞動合同，企業均應及時將其個人檔案轉出，企業以扣押個人（人事）檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。現實中，經常會有企業以各種借口扣住員工的檔案不放，也不給辦理解除勞動合同的有關手續，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業這種做法，是違反國家有關規定的。另外，有相當一部分企業在轉移員工檔案時讓員工本人將檔案自己帶走的做法，也是不符合《企業職工檔案管理工作規定》的。希望這些企業嚴格按規定，通過機要交通或派專人送取的辦法轉移檔案，這才是既符合國家規定又對員工負責的正確做法。

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