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                  標   題：報考研究生可提前解除勞動合同
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                ２００１年，我大學畢業后，與新疆一家大型國有企業簽訂了為期５年的勞動合同。２００３年１０月，國家制定了報考研究生不要單位介紹信的政策后，我隨即報考了陜西某高校的自費研究生，并向單位負責人遞交了相關申請，單位也很快同意了的我申請，但要求接替我工作的人找好后，單位才給我辦理相關手續。

    　　在去年底，單位找到了我原工作的接替者，我原想單位會很給我辦理我的相關手續，可沒想到，單位以接替者不勝任工作，需要更換和雙方合同沒有到期為由拒絕辦里相關手續。請問，我是否有權與單位解除勞動合同？

    　　我國《憲法》第四十六條明確規定：“中華人民共和國公民有受教育的權利和義務�！边M入高等學校而解除原有的勞動合同，這是法律賦予勞動者的一項權利。當然，這是有條件的，不是說勞動者想什么怎么樣就怎么樣。

    　　首先，在職人員自己需要報考研究生時，必須事先與用人單位協商，需征得用人單位的同意。若不經協商，以報考研究生為由辭職，就是違約行為，用人單位有權追究違約責任。但是，如果用人單位若是同意員工報考，則一經同意不得再利用任何借口撤銷，否則用人單位違約。用人單位同意員工報考，是附條件的解除勞動合同的法律行為，所附條件一經成熟，解除合同即應生效。

    　　其次，在職人員必須是通過考試而取得深造的機會。若用人單位同意報考，但勞動者沒有通過考試，則勞動者和用人單位均不得解除合同。

    　　從你所說的情況來看，單位不同意解除勞動合同是沒有法律依據的，你可以申請勞動爭議仲裁。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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