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                  標   題：人事租賃不會累計工齡
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                最近我通過人事租賃的形式被雇傭到一家新的單位工作，在新的要“試用”一年后才簽訂勞動合同。但“三險一金”仍照繳納，工資方面也可根據我的表現隨時調整。我想問的是：人事租賃會不會影響工齡？

    　　一般來講，人事租賃的操作基本是這樣的：員工與人事租賃公司之間簽訂勞動合同，建立勞動關系；然后人事租賃公司與真正的用人單位簽訂合同，由租賃公司負責員工的人事工作，包括“三險一金”的繳納等問題。對于真正的用人單位來說，該員工其實從法律上并不是本公司的員工。

    　　既然如此，你不是用人單位的員工，自然也不會發生計算“本單位工作年限”的問題，即使以后該你很優秀成為公司的真正員工，也不會將過去的工作年限計算在內。要注意的是，由于真正的用人單位與你沒有法律上的用工關系，一旦發生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁時你只能找人事租賃公司。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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