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                  標   題：職工隱瞞病情，試用期內可以解聘嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                [案情]：

    　　小林因摔下樓梯受傷而摘除了右腎。幾年后，恢復了健康的小林參加了某銀行的招聘。在填寫招聘體檢表時，小林在“腹腔臟器”欄寫了“正常”，“審查意見”欄為“健康”。其后，小林被正式錄取。一個月以后，銀行得到反映后派員帶小林到醫院做B超檢查。結果證實：小林“右腎摘除，左腎正�！�，遂以小林“存在嚴重身體缺陷，不符合有關要求”為由，解除小林勞動合同。

    　　小林向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭認為，小林未向銀行如實告知健康情況，銀行了解真實情況后，根據內部規章在試用期內解除勞動合同并無不妥。小林不服裁決，向法院提起訴訟。法院判決撤消銀行解除勞動合同的決定，繼續履行原勞動合同。（此案例由邱婕提供）

    　　爭議焦點：單位可以因為員工隱瞞病情在試用期內解除勞動合同嗎？

    　　[分析]：

    　　支持者認為，如果員工在填寫體檢表時，故意隱瞞重要病情，使單位做出了錯誤的判斷，這是一種欺詐行為。在此情形下簽訂的合同不是單位真實意見的表示。單位查明實情后，完全可以在試用期內解除不符合錄用條件員工的勞動合同。

    　　反對者認為，單位應著重考察勞動者的工作能力。以不符合錄用條件為由解除勞動合同，其前提條件是錄用條件必須合法。有些被隱瞞的病情并不影響正常工作，以此解除勞動合同實際上是一種就業歧視行為。

    　　忠告：銀行之所以在此案中敗訴，首先是訴訟思路錯了。如果當初不以員工所隱瞞的病情不符合錄用條件為由，而是以員工缺乏誠信，因而不適合在誠信要求極高的金融機構工作為由解除勞動合同，也許會是另外一種結局。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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