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                  標   題：年后簽訂合同小心陷阱
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                春節一過，有很多人重新選擇了工作單位，需要簽勞動合同；繼續留在原單位工作的人也需要續簽勞動合同。這時就需要小心用工單位在勞動合同里布設陷阱。
    　　霸王合同用人單位以“老大”自居，在合同條款中有“我說了算”的痕跡，令求職者處于被動從屬地位。受害對象一般為高科技人員。

    　　押金合同通常做法是在招工時收取風險基金、保證金、抵押金。

    　　暗箱合同多見于民營企業，采用格式合同，根本不與勞動者協商，不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規定用工單位的義務和勞動者的權利。

    　　生死合同有的用人單位不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。

    　　賣身合同如3年內不得跳槽到同行業的公司工作；有的合同還規定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。

    　　雙面合同就是有的用人單位準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但在勞動過程中并不實際執行，真正執行的可能是另一份合同。

    　　法律部門提醒，職工誤入了用人單位所設置的勞動合同陷阱，可以向仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委確認勞動合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動合同無效的，用人單位應承擔賠償責任。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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