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                  標   題：單位可以隨時變更我的崗位嗎？
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                問：我自99年進上海某家具公司作銷售代表，當時雙方簽署了《勞動合同》和《銷售業績考核協議書》，約定我的報酬采用底薪加提成的方式。此后雙方按約履行，我的銷售業績在公司一直名列前茅。但今年3月份公司領導換屆，新任總經理到任后第三天通知我今后到油漆車間上班，我當即提出了異議，但公司人事部告訴我，雙方的《勞動合同》中約定公司可根據生產經營需要隨時變更我的崗位，我必須服從。請問公司的這種做法合法嗎？我該怎么辦？

    　　答：您的問題很有代表性，許多勞動者對此都很困惑和無奈。本律師以前曾辦理過類似勞動者因不服單位變更崗位的決定而提起的勞動仲裁和訴訟，經過仲裁、一審和二審，該案最終以勞動者一方敗訴而告終，原因是仲裁委和法院均認為勞動合同中關于單位可根據生產經營需要隨時調整勞動者工作崗位的約定是雙方的合意，也是單位的用人權之一，應予支持。

    　　但現在司法部門的意見已有所轉向，即認為勞動合同中有關單位可隨時調整勞動者工作崗位的約定既然是雙方的合意，原則上應予認可，但為防止單位用人權的濫用（如報復員工、逼迫員工辭職等），單位調整崗位應具有充分合理性，否則不予支持。這顯然比以前的意見公平合理了許多。據此建議您：

    　�。�1）書面向單位提出對變更崗位的異議，要求單位說明變更的理由。

    　�。�2）如單位對您的異議不予理睬或說明的理由不具充分合理性，則在自您第一次向單位提出異議之日起60天內向單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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