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標題：“勞動合同”何以成了擋箭牌
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

一些用人單位為了逃避勞動執(zhí)法監(jiān)察，竟強迫就業(yè)者簽訂虛假勞動合同———　　

　　給職工上“三險”，節(jié)假日上班有加班費，等等，這些在勞動合同上的白紙黑字，實際上只是做做樣子。遇到有關部門的執(zhí)法監(jiān)察，員工們也是緘口不言。

　　簽訂了勞動合同，卻不按勞動合同執(zhí)行，只是把合同當做應付執(zhí)法監(jiān)察的擋箭牌。這是近日在河南省某醫(yī)院發(fā)現的咄咄怪事。

　　一位業(yè)內人士說：類似該醫(yī)院的這種做法，在全國許多地方都不同程度地存在。

　　就業(yè)者維權意識淡薄

　　當前，隨著就業(yè)壓力的日益加大，求職者在職場上成了弱勢群體，為了能找到一份工作，他們不得不屈服于用人單位。一位勞動問題專家指出：更重要的是，許多從業(yè)人員法律意識和法制觀念淡薄，對《勞動法》知之甚少或根本不了解，不知道如何依法維護自己的合法權益。面對加班加點不加薪、福利待遇低、勞動安全保護設施不健全等違法現象，一味遷就忍讓,不敢理直氣壯地通過法律途徑來解決。

　　河南省某醫(yī)院招聘的一些護士，勞動強度大，每月僅能休息兩天，單位也沒給辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，面對如此不公正待遇，這些護士卻在有關媒體采訪調查時，迫于單位的壓力拒絕提供線索。

　　用工者惟利是圖

　　“現在就業(yè)競爭激烈，不怕招不到工人，不愿干走人！”這是許多用人單位的“口頭禪”。

　　事實情況也的確如此。一些用人單位抓住求職者找工作難的弱點，不僅提出的招聘條件十分苛刻，而且還強迫職工簽訂“霸王條約”。有的單位為了應付和逃避勞動監(jiān)察，甚至采取了簽訂虛假勞動合同的卑鄙伎倆。勞動合同明明寫著給職工辦理“三險”，每月休息8天，法定假日加班按規(guī)定支付加班費等條文，可在實際工作中卻拒不執(zhí)行，并威脅職工說：“誰敢說出去，一切后果就由誰承擔！”

　　河南省鄭州市一個外人看起來還比較正規(guī)的單位，今年招聘了幾十名職工，雙方按有關規(guī)定簽訂了勞動合同，可單位根本就沒按勞動合同辦事，隨意加班加點，肆意侵害職工的合法權益。這家單位不僅沒按規(guī)定給職工辦理“三險”，而且還拒不支付職工的加班工資，并規(guī)定職工每月只能休息兩天。今年國慶節(jié)期間，該單位僅讓職工休息了一天，卻只給了職工50元的“加班費”，遠遠低于國家規(guī)定。

　　標本兼治是良策

　　虛假合同往往比較隱蔽，一旦被勞動執(zhí)法部門發(fā)現，這些單位又千方百計找各種理由逃避責任。

　　筆者呼吁，有關部門要標本兼治，加大《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的宣傳力度，教育引導職工樹立法律意識和維權意識，敢于通過正當渠道向有關部門舉報單位的違法違紀行為。同時，對簽訂虛假勞動合同現象，要依法予以嚴厲打擊，以切實維護勞動者的合法權益。

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