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                  標   題：懷孕女工合同也能解除
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                [案例]

    　　今年6月初，張某收到某區仲裁委員會的一份裁定書，對她要求撤銷企業與其解除勞動關系決定的請求不予支持。張某方才后悔莫及。

    　　事情還得從幾年前說起，張某通過社會招聘進入本市某外商投資企業工作，與該企業簽訂了為期5年的勞動合同。今年年初張某經醫院檢查已懷孕。3月間，張某在工作時間因違反企業規章制度，受到幾次警告處分。今年5月初，張某因違反工藝操作規程，造成一次重大生產質量事故，致使企業受到重大經濟損失。根據張某的違紀行為給企業造成的重大的損失，企業決定給予張某解除勞動合同的處理。對此，張某多次與企業交涉未果。于是張某申請仲裁，請求撤銷單位解除勞動合同的決定。

    　　[分析]

    　　根據國家法律、法規的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的勞動權益是得到法律保護的，用人單位不得與其解除勞動合同。即使勞動合同期滿，也不得終止其勞動合同，必須延續至哺乳期滿。但是，上文講了，根據《上海市勞動合同條例》規定，用人單位可以“隨時解除勞動合同”。“三期”內的女職工違反上述五條之一的，用人單位也可以解除勞動合同。由此可見，張某在孕期內犯有嚴重違紀行為，并給企業造成重大經濟損失，企業是可以與其解除勞動合同的。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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