亚洲在线免费观看,免费av一区二区三区,亚洲日本成人在线观看,亚洲区欧美区,亚洲美女福利

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

<samp id="6o8mw"></samp>

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：企業破產與合同終止
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案例：

孫師傅是某國有企業職工，已經有30年工齡了。由于市場發展和行業調整，孫師傅所在的企業逐漸虧損，后因各種原因而資不抵債，經法院審理清算，不得不宣告破產。

孫師傅由此失去了工作。但他認為當時與企業簽定的是無固定期限的勞動合同，現在企業雖然破產了，但不能就此“拋棄”他，而應當由破產企業的上級主管部門負責另行安排工作。于是，孫師傅就向企業上級主管部門提出另行安排工作的要求，上級主管部門對孫師傅的要求未予同意，雙方由此發生爭議。

雙方理由：

孫師傅認為：自己在企業里辛辛苦苦工作了三十年，而且當初簽定的是無固定期限勞動合同，也就是“終身合同”，企業應當對他負責到底。現在企業破產了，企業的上級主管部門應當負責另行安排工作。

企業主管部門認為：孫師傅是與一家企業簽定了勞動合同，盡管合同是無固定期限的（并非終身合同），但現在該企業破產了，合同已經無法履行，依法應當終止。而企業的上級主管部門與孫師傅沒有勞動關系，沒有義務負責安排孫師傅的工作。

分析：

本案爭議的焦點是國有企業破產后，原來與企業簽定的無固定期限勞動合同是否終止；如果勞動合同終止，該企業的上級主管部門是否有義務為勞動者另行安排工作。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，確定雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當簽定勞動合同。根據勞動法規定，勞動合同在終止條件出現后終止，即雙方權利義務關系終止。而終止的條件分為法定條件和約定條件，法定條件是法律法規規定的條件。《上海市勞動合同條例》第三十七條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的;（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的;（三）用人單位破產、解散或者被撤銷的;（四）勞動者退休、退職、死亡的”。根據該條第三款規定，用人單位破產、解散或者被撤消的，勞動合同終止。該款規定是勞動合同終止的法定條件之一。因此，根據法律法規的規定，用人單位破產后，勞動者與用人單位的勞動合同關系就依法終止了，雙方間的權利義務也依法終止了。

本案中，孫師傅不論與該企業簽定的是什么類型的勞動合同，在該企業破產后，孫師傅與該企業的勞動合同就依法終止了。孫師傅與企業建立勞動關系，與上級主管部門不存在任何勞動關系，因此，孫師傅與企業的勞動合同一旦終止，上級主管部門沒有義務為其另行安排工作。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包