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      標(biāo) 題:解除勞動合同的條件
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件,若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:
    (一)合意解除勞動合同的條件:
    用人單位和勞動者協(xié)商一致,勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致,還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致,比如說,用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓(xùn)費用,勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件,只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下,才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然,如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件,也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。
    (二)即時解除勞動合同的條件
    即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同:
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
    (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。
    (三)預(yù)告辭退的許可性條件:
    預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同,提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。"預(yù)告"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預(yù)告期間相等的補償費的形式,取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動者無過錯,單一主客觀條件變化,勞訂合同無法履行的情形。《勞動法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一:
    (1)勞動者患病或以工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
    (2)勞動者不能勝任,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
    (3)勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。
    (四)經(jīng)濟性裁員的條件
    經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者,以此作為改善經(jīng)營狀況的手段,是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員:
    (1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后,因出現(xiàn)剩余勞動力,需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。
    (2)用人單位近營狀況惡化,發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難,需通過裁員來擺脫困境。
    另外,進行經(jīng)濟性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
    以上是用人單位可以解除勞動合同的條件,我國勞動法及相關(guān)法規(guī),為保護勞動者的合法利益,又規(guī)定了不得解除勞動合同的情況:
    1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
    2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間的;
    3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    勞動者有上述情況之一的,用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。
     
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