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http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律問：今年4月，我與一家廣東http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律達(dá)成了就業(yè)意向，當(dāng)時因有事不能前往廣東簽勞動合同，公司就把已填寫好并http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律章的兩份合同郵寄過來，我看后簽了字并寄了回去。6月初，家庭發(fā)生變故，我不能到廣東上班了，但公司堅決不同意，除非我支付違約金。聽說勞動合同必須給勞動者持有一份，那么我簽的合同合法嗎？
勞動部門：用人單位的確有義務(wù)將簽訂完的勞動合同給予勞動者持有，但并不能因此否定該勞動合同的合法http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律�！秳趧臃ā芬�(guī)定，“違反http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律、行政法規(guī)的勞動合同”，以及“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”屬無效合同，但你簽訂合同過程中不存在這些問題，因此即使你手中沒有合同，只要合同合法，你就必須執(zhí)行，否則就必須承擔(dān)違約責(zé)任。
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