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                  標   題：“聘任書”有什么作用，與勞動合同書有什么區別
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                企業聘任書是企業發給應聘者的文書，是企業錄用員工的書面文件。應聘者經過考試、面試、復試以后，如果企業決定錄用，則要向其頒發聘書。

    　　聘任書沒有具體的格式要求，一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。

    　　企業的聘任書不能等同于勞動合同。

    　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協議，其內容由雙方在自愿平等的基礎上進行協商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。

    　　聘任書是由企業單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業頒發的文件，其內容非常簡單，不涉及雙方具體的權利和義務，聘任書上只有企業一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。按照法律規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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