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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：用人單位代簽勞動(dòng)合同無(wú)效
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

1995年11月4日，申訴人江某要求被訴人某市江南化學(xué)工業(yè)公司人事勞資部部長(zhǎng)施某為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并將人事檔案轉(zhuǎn)往某某市人才交流服務(wù)中心被其以江某合同尚未到期為由拒絕，申訴人不服申訴，認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同已到期，要求仲裁委員會(huì)依法裁決雙方勞動(dòng)合同已合法終止，責(zé)令被訴人辦理相關(guān)手續(xù)。

　　【調(diào)查核實(shí)情況】

　　1993年8月，申訴人江某從某化工學(xué)校中業(yè)，被被訴人某市江南化學(xué)工業(yè)有限公司招收為全民合同制工人；同年11月，被訴人與申訴人簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，合同期限自1993年11月3日至1995年11月3日。1993年l2月底，該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要(新上兩條新產(chǎn)品生產(chǎn)線)，決定在優(yōu)化勞動(dòng)組合基礎(chǔ)上實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，將原公司的全民合同制工人的勞動(dòng)合同期限全部延長(zhǎng)3-8年，并將公司統(tǒng)一制訂的合同書(shū)文本發(fā)到各科室和車(chē)間，要求在-個(gè)星期之內(nèi)將勞動(dòng)者乙方欄上簽寧蓋章后統(tǒng)一再交公司人事勞資部，以便在30日內(nèi)到當(dāng)?shù)啬衬呈袆趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。當(dāng)時(shí)，江某和其他一些技術(shù)工人正在公司引進(jìn)生產(chǎn)線的某某省化學(xué)設(shè)備制造公司培訓(xùn)中心進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間2個(gè)月，從1993年11月19日至1994年1月10日，培訓(xùn)費(fèi)1600元／人)、申訴人所在車(chē)間主任任某為了不影響合同文本及時(shí)上交，便決定由車(chē)間統(tǒng)計(jì)員陳某為不在車(chē)間的職工代簽，為江某代簽的勞動(dòng)合同期限為1993年11月3日至2003年11月3日。事后，陳某將代簽合同事忘記告訴申訴人，代簽的合同文本經(jīng)鑒證后亦末下發(fā)給簽約勞動(dòng)者一份，而全部留在公司人事勞資部，只將《勞動(dòng)手冊(cè)》發(fā)給申訴人，申訴人末注意，也沒(méi)有翻閱《勞動(dòng)手冊(cè)》。l995年11月4日，申訴人要求終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂，國(guó)為自己想去同市一外商獨(dú)資化學(xué)有限公司工作，被訴人以申訴人與公司簽訂的勞動(dòng)合同遠(yuǎn)未到期，要求申訴人必須履行后來(lái)簽訂的全員勞動(dòng)合同，不得擅離職守。江某提出第二份全員勞動(dòng)合同本人并不知道，也末在上面簽字、蓋章或按手印，事后也未看到合同書(shū)，單位也未曾發(fā)給本一份，純屬被訴人單方行為，應(yīng)屬無(wú)效，對(duì)申訴人沒(méi)有法律約束力。被訴人人事勞資部施部長(zhǎng)則當(dāng)場(chǎng)提出．勞動(dòng)合同由他人代簽，但同車(chē)間的其他外出職工對(duì)代簽合同均予以承認(rèn)實(shí)際繼續(xù)履行，況且《勞動(dòng)手冊(cè)》已發(fā)給申訴人自己保管已有2年，申訴人從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)異議，客觀上承認(rèn)了這份勞動(dòng)合鬧的合法性，合同應(yīng)是有效的，江某應(yīng)無(wú)條件履行。

　　【分析意見(jiàn)】

　　《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定："勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議"；第十七條規(guī)定："訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則"。勞動(dòng)部勞力字[1992]46號(hào)《關(guān)于試行全員勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》①第二條也規(guī)定："為了便于全體職工的統(tǒng)一管理，試行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)與原招收的勞動(dòng)合同制工人可以按試行全員勞動(dòng)合同制的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意變更勞動(dòng)合同，或在雙方協(xié)商同意的前提下，解除原勞動(dòng)合同，再按試行全員勞動(dòng)合同制的要求，重新簽訂勞動(dòng)合同。"這就是說(shuō)．勞動(dòng)合同訂立、變更是當(dāng)事人雙方要約、承諾的過(guò)程，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

　　被訴人由于生產(chǎn)發(fā)展需要，提出與申訴人重新簽訂全員勞動(dòng)合同．終止原勞動(dòng)合同，末與申訴人事先協(xié)商，事后亦未求得其同意，單方簽字蓋章后由第三人代簽，剝奪了申訴人的(勞動(dòng))合同自由權(quán)，違反意思自治(勞動(dòng))合同原則，對(duì)原勞動(dòng)合同來(lái)講，是一種擅自毀約行為。全員勞動(dòng)合同書(shū)制作后，由雙方當(dāng)事人簽字蓋章認(rèn)可是其成立和生效的必要條件，江某事先末委托其所在車(chē)間統(tǒng)計(jì)員陳某做其勞動(dòng)合同簽訂代理人，事后亦末對(duì)陳某越權(quán)行為予以追認(rèn)，在案發(fā)前一直處于善意不知曉狀態(tài)，根據(jù)《民法通則》第六十六條認(rèn)定為無(wú)效代理，其代簽勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第(一)項(xiàng)確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第二款規(guī)定，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，而且造成事后代訂勞動(dòng)合同無(wú)效的原因又不在勞動(dòng)者，而在用人單位及其管理人員(申訴人所在車(chē)間主任)。至于被訴人提出其他車(chē)間代簽合同的職工仍承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并不能證明后代簽的合同有效，何況還有代簽合同的陳某并末實(shí)際告知代簽事實(shí)。因此，申訴人要求按《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，終止原簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

　　【調(diào)解結(jié)果】

　　1．原訂勞動(dòng)合同合法有效，到期應(yīng)當(dāng)依法終止；

　　2．被訴人一次性支付申訴人兩個(gè)月申訴人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)896元；

　　3．被訴人承諾在本調(diào)解書(shū)生效后一個(gè)月內(nèi)為申訴人辦好勞動(dòng)合同終止、人事檔案轉(zhuǎn)遞及養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　4．本案仲裁費(fèi)420元，由被訴人負(fù)擔(dān)。

　　【經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)】

　　在實(shí)施全員勞動(dòng)合同制過(guò)程中，一些用人單位為了趕進(jìn)度，擅自代替勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同文本上簽字，人為地造成大量無(wú)效勞動(dòng)合同存在，為勞動(dòng)關(guān)系和諧及穩(wěn)定發(fā)展埋下了隱患，這種單純進(jìn)度進(jìn)度而忽視合同的有效性，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，應(yīng)引起用人單位及其主管部門(mén)以及各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的高度重視。

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