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標(biāo) 題：勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章就沒(méi)有法律效用嗎？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

有很多員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同并沒(méi)有加蓋公章，而是以雙方簽字作為有效依據(jù)，在這種情況下，如果員工和公司之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，該勞動(dòng)合同是否具有法律效用？

關(guān)于勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章是否就沒(méi)有法律效用問(wèn)題，我們可以從幾個(gè)方面進(jìn)行分析。

第一，完整的合同形式應(yīng)該是在簽訂合同的具體內(nèi)容條款以后，雙方要蓋章簽字。

一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章、合同章、人力資源章等等；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的具體承辦人員簽字。

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的另一方，自己對(duì)于合同的期限、約定的崗位、以及薪金等內(nèi)容沒(méi)有異議以后，自己要親自簽署自己的姓名，以示承諾。沒(méi)有特殊情況，不能由別人代簽。

而且，公司簽訂勞動(dòng)合同后，合同文本要至少一式兩份，公司與勞動(dòng)者各持一份。合同也是契約，就象買賣房屋、汽車合同一樣，當(dāng)事人手中是不可能不留存一份的。目的是作為憑證，雙方隨時(shí)有據(jù)可查，便于督促履行。公司沒(méi)有給勞動(dòng)者留存一份合同，是不合乎規(guī)范的。

第二，勞動(dòng)合同蓋章是否有效？

勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立，就是雙方在勞動(dòng)合同上簽字。但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效，比如，應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議，只能說(shuō)明合同成立，只有學(xué)生畢業(yè)以后，到達(dá)工作崗位，與單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同才發(fā)生效力。

勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力，勞動(dòng)關(guān)系也自合同生效時(shí)建立。

　勞動(dòng)合同應(yīng)該符合下面三個(gè)條件：

　　一、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須是具有相應(yīng)的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。

　　二、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。當(dāng)然由于法律上“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度，如果勞動(dòng)合同一方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同，那他就必須舉出充分的證據(jù)來(lái)。

　　三、訂立的合同不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，作出了不少?gòu)?qiáng)制性規(guī)定。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。比如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”這里的“應(yīng)當(dāng)”表示勞動(dòng)者必須這樣做。即使在合同中約定提前3個(gè)月或者提前3天，都是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無(wú)效。

對(duì)于勞動(dòng)合同的無(wú)效，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條這樣規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)�！�

　　從上述規(guī)定可以看出勞動(dòng)合同的無(wú)效還有2個(gè)點(diǎn)需要注意的：

　　1、如果無(wú)效僅限于某些條款，并不影響其他部分的，并不是合同完全無(wú)效，大部分的勞動(dòng)合同無(wú)效都是部分無(wú)效，畢竟欺詐、脅迫這類事是很少見(jiàn)的。

2、勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。法律為了保障合同雙方的利益，將確認(rèn)無(wú)效的權(quán)利限制在了仲裁和訴訟，個(gè)人不能輕易認(rèn)定合同無(wú)效。

　勞動(dòng)者只是自己手上沒(méi)有合同文本，這并不是合同無(wú)效的理由。而且由于他已經(jīng)在合同上簽字，所以只要單位那份有勞動(dòng)者的簽字，即使沒(méi)有蓋章，單位隨時(shí)可以補(bǔ)蓋公章，或者認(rèn)可合同已經(jīng)實(shí)際履行了，因?yàn)楝F(xiàn)在依然承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以，只是單位沒(méi)有蓋章，并不影響合同的效力。

如果勞動(dòng)者自己說(shuō)沒(méi)有拿到合同，只要單位能夠出具合同文本佐證，仍然可以說(shuō)明合同有效成立。

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