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標題：文憑提供有假，勞動合同無效
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

1999年8月，某公司在一次招聘活動中，聘得持有上海財經大學（工商行政管理專業）文憑的葉某為公司銷售經理，雙方于1999年8月12日簽訂聘用合同，合同期兩年，月薪為2000元。2000年5月，公司根據葉某的工作能力和工作實績對葉某的學歷產生懷疑，同年5月29日查實葉某應聘時所持文憑是假的，立即通知葉某自2000年6月1日起解除合同。隨后葉某領取公司支付的2000年5月份的工資1000元。2000年6月8日葉某向當地勞動爭議仲裁委申訴，要求公司補發克扣的2000年5月份工資1000元，并支付一個月代通金及1個月經濟補償金。

　　葉某認為：公司在招聘時已經了解自己情況，雙方已約定月薪為2000元。現公司單方面解除合同，應補付5月份克扣的工資1000元；并支付提前解除合同的經濟補償金及代通金。

　　公司辯稱：葉某采用欺詐的手段，雙方簽訂的聘用合同屬于無效合同，葉某只能按照銷售員C級月薪1000元標準領取2000年5月份工資，不同意支付葉某代通金與經濟補償金。

　　仲裁委經審理，裁決公司應補發葉某5月份工資1000元，其他請求未予支持。

　　[勞動法苑網主任、上海江三角律師事務所主任陸敬波律師評析]本案是一起勞動者持假文憑冒稱專業人才與用人單位簽訂勞動合同致使勞動合同無效的新類型案件。本案涉及的主要問題是勞動者是否存在欺詐行為，當事人雙方各應承擔何種責任。

　　1、葉某是否采取欺詐手段與公司訂立勞動合同。本案中某公司在專業人才交流市場招聘銷售專業人員，其中對學歷的要求是大專以上。葉某在自己所寫的簡歷上寫明其學歷是大學。某公司有理由相信葉某具有大學本科學歷，因此選聘葉某為銷售部經理。葉某認為某公司在與其面談時已知道其不符合應聘條件，對這一說法葉某沒有提供相應的證據予以證明。

　　根據我國勞動法的規定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。2000年5月29日公司查實葉某應聘時所持文憑是假的，葉某未能如實提供學歷等情況的行為很明顯是采取了欺騙的手段，侵犯了公司選擇適當的專業人才擔任銷售經理的合法權益。葉某與公司簽訂的勞動合同當然屬于無效合同。

　　2、葉某與公司對勞動合同無效各應承擔何種責任。

　　雖然雙方所訂立的合同無效，但葉某在公司作為銷售經理，已經付出了勞動。公司認為葉某被查明不具有大學本科學歷后，只能按照銷售員C級月薪1000元標準領取工資，因雙方就這一問題未進行協商并取得一致意見，公司無權單方面變更，故公司仍應補發葉某2000年5月份工資1000元。

　　我國《勞動法》規定，無效的勞動合同，沒有法律約束力。葉某與公司的關系恢復到雙方訂立合同前的狀態。葉某要求公司支付替代提前通知期工資及經濟補償金沒有依據，因此不能得到支持。

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